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작업인력 개발

이콜랩에서는 직원과 회사의 성공은 서로 뗄 수 없는 관계라고 믿습니다. 이콜랩은 직원 개개인이 진정한 차이를 만들 수 있고, 의견을 밝힐 수 있고, 회사의 지원을 받고, 자기계발을 할 수 있고, 기여에 대한 보상을 받을 수 있는 환경을 조성하여 직원의 재능이 십분 활용되는 기업 문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 이콜랩은 다양성이 업계, 회사 그리고 글로벌 커뮤니티에 선사하는 에너지, 아이디어 그리고 성공적인 효과를 소중하게 생각합니다.
  1. 지속가능성
  2. 인권 및 인력 개발
  3. 작업인력 개발

연락처

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이콜랩 글로벌 본부
Office of Corporate Sustainability
1 Ecolab Place
St. Paul, MN 55102

의견이나 제안 사항을 양식을 통해 제출해주시면 St. Paul에 있는 기업 지속가능성 팀(Corporate Sustainability Team)에서 도와드릴 것입니다.

강력하고 포용적인 업무 환경 조성

이콜랩은 직원과 지역사회에 대해 책임감을 가지고 행동합니다. 이콜랩은 지역 법규를 따른 공정한 직원 보상의 중요성을 믿고 있습니다. 또한 지역 사회 내에서 사람들의 삶의 질을 향상해 주는 프로그램 및 이니셔티브에 기여함으로서 직원, 고객 및 고객의 최종 고객의 웰빙을 촉진합니다.

노사관계

이콜랩은 노조를 결성하거나 이에 가입할 직원의 권리를 인정하며 해당 사항에 대하여 올바른 정보를 바탕으로 결정을 내릴 것을 권장합니다. 직원이 노동 조합을 대리인으로 선택한 경우 회사는 법에서 정의한 대로 협상 의무를 이행합니다. 현재 이콜랩 직원 중 소수만이 노동조합 또는 집단 협상 계약의 적용을 받습니다.

이콜랩은 모든 이민 표준을 따르고 해당 사업장 국가의 법정 요구사항을 준수합니다. 이콜랩은 모든 사람의 권리를 존중하며 거래 공급업체에게도 이와 같은 높은 수준의 사회적 책임을 요구하고 있습니다. 이콜랩의 운영 환경은 어떤 강제, 의무 또는 아동 노동의 위험도 지니지 않습니다.

차별 금지 정책

이콜랩은 관련 노동 및 고용 법을 준수하며 직원을 차별하지 않습니다. 당사의 채용, 고용, 보상, 승진, 전출, 교육, 징계 및 퇴사 조치는 업무 수행에 대한 개인의 자격 및 능력에만 기반합니다. 업무에 관련된 조건만 고려됩니다. 특히, 차별 없는 작업 환경을 유지하기 위하여 모든 고용 관련 결정은 다음 사항과 상관없이 이루어집니다:
  • 성별
  • 인종
  • 민족 배경
  • 국적
  • 성적 지향
  • 성 정체성
  • 종교
  • 나이
  • 장애
  • 혼인 여부
  • 재향 군인 자격
  • 기타 국가 및 지방 법에 의해 보호되는 개인적 특성 또는 조건

타인에 대한 존중은 이콜랩 문화의 기반을 이룹니다. 타인에 대한 무시는 직원의 생산성을 저해하고 이콜랩의 성공을 방해할 수 있습니다. 상호 존중적인 환경을 유지하기 위해, 이콜랩은 물리적, 감정적 또는 언어적 폭력을 비롯한 어떤 유형의 희롱 또는 위협적 행동도 허용하지 않습니다. 이콜랩은 정직원, 임시직원 또는 외주업체에 의해 이루어지는 다음과 같은 형태의 모든 희롱을 금지합니다.

  • 성회롱 또는 모욕감을 주는 행동에 대한 순응이 명시적 또는 묵시적인 고용 조건을 형성하는 경우;
  • 성희롱 또는 모욕감을 주는 행동에 대한 순응 또는 거부가 고용 결정의 기준으로 사용되는 경우
  • 성희롱 또는 모욕감을 주는 행동이 개인의 업무 성과에 방해가 되는 용도 또는 효과를 가지거나 위협적, 적대적 또는 공격적인 업무 환경을 만드는 경우

이러한 정책을 위반하는 직원에게는 징계 또는 퇴사 조치가 이루어집니다.

다양성 및 포용성

이콜랩은 평등한 고용 기회를 제공하고 사업장 전체에 다양성과 포용성을 촉진하기 위한 다양한 프로그램을 적극적으로 실시하고 있습니다. 이콜랩은 직원들의 자기계발과 상호연락을 도모하는 다음과 같은 10여개의 직원 네트워크를 지원합니다:

  • ACE(Asian Community at Ecolab): 아시아계 직원, 회사, 고객 및 지역사회의 활발한 참여를 촉진합니다.
  • BRIDGES: 홍보와 리더십을 통해 세대 간의 상호 지원과 팀 성과를 촉진합니다.
  • CONNECT: 네트워킹, 경력개발 이벤트, 지역사회 서비스 프로젝트 및 교육 세미나 등을 통해 여러 부서와 사업부에서 근무하는 젊은 직원들의 성공을 지원합니다.
  • E3 National Chapter: 공식/비공식 멘토링 프로그램, 집중 개발 활동 및 지역사회 지원 등을 통해 여직원의 권리와 참여를 촉진하고 활력을 부여하는 직원 리소스 그룹입니다.
  • EcoEssence: 아프리카인 및 아프리카계 미국인 직원의 채용, 개발 및 재능관리를 위한 네트워크입니다.
  • EcoMondo: 글로벌 인재의 통합 및 개발과 문화적 다양성 및 글로벌 인재 교류에 대한 지원 및 홍보를 통해 이콜랩의 성장을 지원합니다.
  • HACER: 홍보와 리더십을 통해 이콜랩, 협력업체 및 지역사회의 라틴계 히스패닉 직원의 개발을 촉진합니다.
  • MERGE: 재향 군인, 현재 복부 중인 군인, 군대 관련자 및 지지자에 대한 이콜랩 내의 인지도를 강화하고 지원 및 리더십을 제공합니다.
  • PLAN: 멤버들이 성공적으로 경력을 개발하고 각자의 운영/관리 직무에 있어 전문성을 인정받는 데 필요한 도구, 스킬 및 관계를 갖출 수 있도록 도와줍니다.
  • PRIDE: 회사 안팎에서 게이, 레즈비언, 양성애자, 성전환자 및 GMBT 커뮤니터 지지자들의 인식을 높이고 도움을 제공합니다.
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