이콜랩은 직원과 지역사회에 대해 책임감을 가지고 행동합니다. 이콜랩은 지역 법규를 따른 공정한 직원 보상의 중요성을 믿고 있습니다. 또한 지역 사회 내에서 사람들의 삶의 질을 향상해 주는 프로그램 및 이니셔티브에 기여함으로서 직원, 고객 및 고객의 최종 고객의 웰빙을 촉진합니다.
이콜랩은 노조를 결성하거나 이에 가입할 직원의 권리를 인정하며 해당 사항에 대하여 올바른 정보를 바탕으로 결정을 내릴 것을 권장합니다. 직원이 노동 조합을 대리인으로 선택한 경우 회사는 법에서 정의한 대로 협상 의무를 이행합니다. 현재 이콜랩 직원 중 소수만이 노동조합 또는 집단 협상 계약의 적용을 받습니다.
이콜랩은 모든 이민 표준을 따르고 해당 사업장 국가의 법정 요구사항을 준수합니다. 이콜랩은 모든 사람의 권리를 존중하며 거래 공급업체에게도 이와 같은 높은 수준의 사회적 책임을 요구하고 있습니다. 이콜랩의 운영 환경은 어떤 강제, 의무 또는 아동 노동의 위험도 지니지 않습니다.
이콜랩은 관련 노동 및 고용 법을 준수하며 직원을 차별하지 않습니다. 당사의 채용, 고용, 보상, 승진, 전출, 교육, 징계 및 퇴사 조치는 업무 수행에 대한 개인의 자격 및 능력에만 기반합니다. 업무에 관련된 조건만 고려됩니다. 특히, 차별 없는 작업 환경을 유지하기 위하여 모든 고용 관련 결정은 다음 사항과 상관없이 이루어집니다:
타인에 대한 존중은 이콜랩 문화의 기반을 이룹니다. 타인에 대한 무시는 직원의 생산성을 저해하고 이콜랩의 성공을 방해할 수 있습니다. 상호 존중적인 환경을 유지하기 위해, 이콜랩은 물리적, 감정적 또는 언어적 폭력을 비롯한 어떤 유형의 희롱 또는 위협적 행동도 허용하지 않습니다. 이콜랩은 정직원, 임시직원 또는 외주업체에 의해 이루어지는 다음과 같은 형태의 모든 희롱을 금지합니다.
이러한 정책을 위반하는 직원에게는 징계 또는 퇴사 조치가 이루어집니다.
이콜랩은 평등한 고용 기회를 제공하고 사업장 전체에 다양성과 포용성을 촉진하기 위한 다양한 프로그램을 적극적으로 실시하고 있습니다. 이콜랩은 직원들의 자기계발과 상호연락을 도모하는 다음과 같은 10여개의 직원 네트워크를 지원합니다:
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