Corporate Sustainability 2019 report

2030년 영향 목표

세계는 복잡성과 기회 측면 모두에서 계속 성장하고 있습니다. 이콜랩은 가치를 창출하고 번영하는 밝은 미래에 기여하기 위해 노력합니다. 이러한 차원에서 향후 10년을 바라보며 2030년 차세대 지속가능성 목표인 2030년 영향 목표에 설정했습니다. 이콜랩은 고객과 자체 사업에서 달성하고자 하는 더욱 확장된 야심찬 목표를 통해 함께 긍정적인 영향을 미치기 위해 노력하고 있습니다. 

보다 건강한 세상을 위해

향후 10년은 긍정적인 영향을 미치고 지속가능한 리더십 모범을 보일 수 있는 중요한 기회입니다. 그리고 이콜랩은 이를 위한 준비를 마쳤습니다. 이콜랩이 자사, 지역사회, 고객, 지구를 위해 달성할 수 있는 변화에 중점을 둔 차세대 2030년 영향 목표를 설정한 이유이기도 합니다.


전세계에서...

이콜랩 기술과 서비스는 고객의 비즈니스가 기하급수적인 투자수익(eROI)을 달성하도록 지원하는 동시에 사람과 중요 자원을 보호합니다. 2030년 영향 목표는 고객이 번창하며 세상에 긍정적인 영향을 줄 수 있도록 돕는 이콜랩 글로벌팀의 헌신을 보여줍니다. 2030년까지 목표는 다음과 같습니다.

2019 기업 지속가능성 보고서

연간 3000억 갤런[11억 m³]의 물을 절약하게 하며 이는 10억명에게 필요한 물에 해당

2019 기업 지속가능성 보고서
식품

고객이 1년 내내 18억 명에게 고품질의 안전한 식품을 제공하여 1100만건의 식인성 질환을 예방하게 하는 데 기여

2019 기업 지속가능성 보고서
기후

450만 미터톤까지 온실가스 배출량을 줄여 고객의 탄소 중립 달성을 돕고 730만 오염 관련 질병 예방

2019 기업 지속가능성 보고서
보건

매년 500억개 손 청결을 돕고 11600만명에게 안전한 의료 서비스를 제공하여 170만건 이상 감염 예방


자체 운영면에서...

이콜랩은 고객에게 미치는 영향과 함께 자체 운영을 통해 변화를 만듭니다. 대담한 환경 목표 외에도 유엔 지속가능 발전 목표(SDG)와 연계하여 직원들을 위한 포용성, 다양성, 정의, 안전성을 갖춘 공동체에 초점을 맞춘 새로운 목표를 도입하고 있습니다. 2030년 목표 집중 영역은 다음과 같습니다.

긍정적인 물 영향 달성

글로벌 물 관련 문제는 이제 새로운 일상이 되었습니다. 별다른 행동을 취하지 않는다면 우리 세상은 2030년이 되면 담수 40% 부족을 경험하게 됩니다. 이것이 이콜랩이 긍정적인 물 영향 달성을 목표로 삼은 이유입니다. 향후 계획은 다음과 같습니다.

  • 고위험 유역에서 50% 이상의 물 취수 회복 및 국제수자원관리연맹(AWS) 표준 인증 획득
  • 회사 전체를 통틀어 생산 단위당 40%의 긍정적인 물 영향 목표 달성
탄소배출량 처리

기후 변화에 맞서 싸우는 것은 더 이상 선택 사항이 될 수 없습니다. 과학에 근거하여 세운 목표로 미래를 위한 명확한 성장 경로를 기업에 제시합니다. 이콜랩은 2030년까지 탄소 배출을 절반으로 줄이고 2050년까지 탄소 배출 제로, 2030년까지 재생 전기 사용 100%를 달성할 것입니다.

  • 범주 1: 이콜랩이 소유하거나 관리하는 곳에서 나오는 직접 온실 가스 배출량
  • 범주 2: 이콜랩이 소유하거나 관리하는 곳에서 나오는 간접 온실 가스 배출량
  • 범주 3: 이콜랩 소유가 아니거나 직접 통제하지 않지만 관련 활동에서 나오는 온실 가스 배출량
다양성과 포용성 있는 인재 활용 지원

지속가능한 미래에는 환경 목표 그 이상이 필요합니다. 최근에 발생한 여러 사항으로 인해 이콜랩과 우리 사회는 보다 빠르고 근본적인 변화가 필요함을 절감했습니다. 다양성과 포용성이 있으며 목적에 충실한 팀이 개별 직원, 우리 회사, 고객, 지역사회 성공에 매우 중요합니다. 이러한 목표는 우리 조직 내 인종 및 사회 정의 발전에 중대한 변화를 이끌기 위한 초석을 다지는 것입니다. 집중 영역은 다음과 같습니다.

  • 유엔 지속가능발전목표 5를 위한 노력: 여성과 소녀를 위한 남녀 평등
  • 미국내 이콜랩의 급여 등등성 유지 및 전 세계로 확장
  • 양성평등의 궁극적인 목표로 임원진 직급의 성다양성을 35%로 확대
  • 모든 직급에서 미국 인력을 완전히 대표하기 위해 임원 직급에서 인종/민족 다양성을 25%로 확대
무사고 목표를 통해 작업장 모든 곳에서 안전을 최우선화

이콜랩은 무사고를 안전 목표로 삼습니다. 그러나 무사고 목표는 숫자 이상의 의미를 갖습니다. 이콜랩은 자체 시설은 물론 고객 현장에서 교육과 훈련을 크게 중시합니다. 작업 시작 전에 위험을 평가하고 안전 문제를 파악 및 해결하며 모든 이콜랩 지사와 운영소에서 위험한 상황을 해소합니다. 2030년까지 목표: 직원의 100%를 근무 시간 100% 안전 달성을 위해 교육하고 훈련합니다.