포용을 통해 긍정적이고 지속 가능한 성장을 추진하기 위해 기업과 협력하는 단체인 INvolve가 이콜랩의 회장이자 CEO인 크리스토프 벡을 그들의 2023 Empower 탑 50 지지자 리스트에, 최고 마케팅 책임자인 게일 피터슨을 2023 Empower 100 경영진 리스트에 이름을 올렸습니다. 

이러한 리스트에는 직장에서 포용이 더 널리 퍼질 수 있도록 길을 닦고 유색 인종을 위한 공평한 근무 환경을 조성하는 기업 리더가 선정됩니다. 이는 벡과 피터슨이 재임 기간 내내 옹호해 온 다양하고 공평하며 포용적인 환경을 만들기 위한 이콜랩의 공동의 노력이 인정되었음을 보여줍니다. 다양성, 공평성 및 포용성(DE&I)에 대한 이러한 노력은 성장을 촉진하고 이콜랩의 미래로 가는 길을 열어줍니다.

Beck은 다음과 같이 말했습니다. "특히 롤모델이라는 타이틀은 중요한 책임이 따르기 때문에, 영향력 있는 지도자 명단에 포함된 것을 겸손하게 받아들입니다. 포용적인 문화 구축을 우선시하는 비즈니스 리더는 그러한 문화로 인해 팀 성과가 높아지는 것을 확인할 수 있게 된다고 진심으로 믿습니다. 그것이 저희가 이콜랩이 사람들이 소속감을 느끼고 번영하는 곳이 되기를 원하며 변함없이 포용성을 지속적인 비즈니스 성공의 중요한 부분으로 생각하는 이유입니다."

INvolve가 인정한 일부 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I) 노력에는 직원 리소스 그룹을 통한 직원 지원, 고유한 요구 사항이 있는 직원을 지원하기 위한 향상된 혜택, 그리고 이콜랩의 DE&I 전략을 옹호하고 조언을 제공하는 이콜랩 고위 리더 그룹인 이콜랩 경영진 DE&I 위원회 설립 등이 포함됩니다. 또한 DE&I 2030 영향 목표를 향한 이콜랩의 진척 상황도 고려되었습니다. 이러한 성과 중 일부는 다음과 같습니다.  

• 2016년 이후 여성 및 BIPOC 임원이 50% 증가.
• 전 세계적으로 신규 관리직 직원의 38%가 여성.
• 미국에서 신규 관리직 직원 중 35%가 유색 인종.
• 다양한 공급업체에 대한 지출이 전년 대비 96% 증가.

INvolve의 설립자 겸 CEO인 수키 산두 OBE(Suki Sandhu OBE)는 다음과 같이 말했습니다. "이 목록에 포함된 모든 이들은 포용을 옹호하고 그들의 전문성과 지식을 활용하여 조직 내에서 영향력 있는 이니셔티브와 전략적 변화를 추진하고 있습니다. 글로벌 조직에서 유색 인종이 성공하고 경력을 쌓을 수 있다는 것은 매우 중요합니다. 이러한 롤모델은 진보를 향한 장벽을 무너뜨리는 변화의 필수 동인입니다." 

INvolve는 최근 몇 년간 이콜랩의 DE&I 지지를 인정한 여러 단체 중 하나입니다. 기타 수상으로는 블룸버그 성평등지수 및 DiversityInc 탑 50 리스트에 4년 연속 선정되었으며, 장애평등지수에서 최고 점수를 받았습니다.