이콜랩은 다음을 통해 2018년 대비 전반적인 물 영향 강도를 29% 감축했습니다.

• 3D TRASAR™ 및 Water Flow Intelligence와 같은 이콜랩 솔루션을 구현하고 Smart Water Navigator와 같은 디지털 도구를 활용하여 스마트 수질 관리 규범 지원

이콜랩은 다음과 같은 방법으로 고위험 현장에서 절대 취수량의 64%를 감축하고 보충하여 지역사회의 수자원을 복원했습니다.

• 이콜랩이 운영하는 지역 수자원 지형 내 파트너와 협력하여 공동의 물 관련 문제를 이해하고 자연 기반 솔루션으로 문제 해결
• 지역사회 물 공급에 대한 의존도를 줄이는 물 효율성 및 재사용 프로젝트 완료

이콜랩은 자체 시설 13곳에서 수자원 관리 동맹(AWS) 인증을 획득했습니다.

이콜랩은 목표 달성을 위해 과학 기반 전략에 기반한 전술을 조합하여 활용합니다. 2024년, 이콜랩은 다음과 같은 성과를 달성했습니다.

• 총 에너지 소비를 거의 137억 BTU 감축하는 프로세스 개선 프로젝트에 집중하여 2018년 대비 절대 범위 1 및 2 탄소 배출량을 33% 줄였습니다
• 전체 전력의 71를 재생가능 자원에서 조달했습니다
• 특히 북미에서는 Ford Pro™와의 협업 을 통해, 유럽에서는 표준 차량 선정 프로세스의 일부로 EV를 도입하여 차량 전기화 프로젝트를 가속화했습니다.

포용성과 소속감을 존중하여 번창하는 문화를 조성하는 데 적극적으로 투자하는 것은 목적이 이끄는 기업이 되고자 할 때 필수적인 일입니다. 따라서 이콜랩은 조직을 발전시키기 위해 다음과 같이 노력합니다.

• 광범위한 관리 직무 인재를 유치, 개발, 유지하기 위해 지원자 풀과 직원 파이프라인을 확장하여 최고의 자격을 갖춘 후보자 식별
• 성별이나 인종, 배경에 상관없이 개인에게 동등한 리더십 기회 제공
• 배경을 불문한 직원 채용으로 포용성과 소속감 문화 조성
• 투명성을 제고하는 프로세스 및 시스템에 투자

2024년에 달성한 성과는 다음과 같습니다.

• 81% 참여도(조직과 목표에 대한 직원의 정서적 헌신을 측정하는 척도) 점수는 Ecolab 역사상 최고치 유지
• 85% 포용성 지수: 이콜랩의 포용성 작업이 직원들에게 어떤 영향을 미치고 직원이 가치 있고 충분히 인정받는 다고 느끼는지 부분적으로 보여줌
• 직원의 90%가 동료들 사이에서 팀의 일원으로 소속감을 느낌