한국어
다양성, 공정성, 포용성
보다 다양하고 포용적인 인력 구축
다양성, 공정성, 포용성(DE&I)에 대한 이콜랩의 노력은 다양한 관점을 통합하면서 스스로 도전하고 목표를 달성하며 옳은 일을 실천하기 위해 혐력하는 이콜랩의 오랜 이념을 반영합니다.
보다 포용력 있는 지역사회 만들기
오랫 동안 소외되어온 지역사회를 대신하여 경청하고 행동하는 모범을 보여주기 위해 이콜랩 리더십 직책을 활용합니다. 이콜랩은 다음과 같이 실천합니다.
- 관련된 사회 문제와 시민 정신에 관해 배우기 위해 사외 파트너 및 지역사회 리더들과 협력
- 공급업체는 공정한 규범을 지키도록, 정부는 개선에 나서도록 영향력 행사
- 지역사회 차원에서 변화를 만들어내도록 지역사회 자금 조성 활동
모든 사람이 기회를 갖는 다양하고 공정하며 포용성 있는 인력 지원
이콜랩은 다음 활동을 통해 계속해서 조직 내 다양성, 공정성, 포용성 증진에 나아가고 있습니다.
- 야심찬 목표 설정 및 매달 진행 상황 검토
- 동일한 수준에서 동일한 업무를 수행하고 동일한 성과와 경험을 거치는 직원들에 대해 성별과 인종을 아우르며 계속해서 동일 급여 제공
- 인재 선발부터 리더십 개발에 이르기까지 모든 인사 프로세스 전체에서 다양성 및 포용성 규범, 교육, 진단 통합
- 활기찬 EGR(직원 리소스 그룹) 커뮤니티를 지원하여 소속 신진 리더를 전문 개발 기회에 연결
- 모든 인사 관리자 교육에 DE&I 모범사례 과정을 넣고 후보자 면접 및 선정 관련 지원 및 지침 제공
조지 플로이드 사망 사건을 계기로 미네소타 세이트폴에 있는 본사 커뮤니티는 2020년에 인종 문제에 대해 실제적인 대화를 더 자주 나눌 기회를 제공하고 모든 소수자 직원 그룹 전반에 보다 포용력 있는 문화를 구축하기로 약속했습니다. 이러한 약속 실천 차원에서, 인종과 성별에 중점을 이틀 간의 Day of Understanding 행사를 열었습니다.
2020년 8월에 미국의 흑인과 아프리카계 미국인에 대한 인종차별 관견 대화를 촉진하기 위해 제1회 Day of Understanding 행사를 열었으며 4,500명이 넘는 직원이 공청회에 참석했으며 임원들이 이끄는 소규모 그룹 세션에는 1,800명이 참가했습니다. 이어서 2021년 1월에 개최한 직장 여성, 양성평등, 알리십, 포용성에 중점을 둔 대화의 시간에는 8,500명이 넘는 참가자들이 공청회에 참석하고 소규모 세션에는 3,500명 이상이 참가했습니다.
한편 전세계 직원의 1/4 이상이 온라인 Alliship in Action 교육 과정을 이수하여 직원들이 지속적으로 대화하고 신뢰를 쌓으며 차별 당하는 사람들과 보다 강하게 연대할 수 있도록 기초를 다졌습니다.
2020 중요사항 및 성취 결과
40%
2015년 이래
여성 및 BIPOC 경영진
증가율
두 자리 수 달성
2019년에
직원 리소스 그룹(ERG)
회원 증가
파트너
Twin Cities Rise,
Water.org와 함께
기회 확대
채용
Hispanic Serving Institution
HBCU 등
채용 다양성을 위해 협력
2배
2022년까지
다양성 및 소수자 소유 공급업체 거래액
2020년도 기준 2배로 확대
공급 업체
공급업체 다양성팀을 신설해
공정한 파트너십에
집중
2020년 직원 데이터
이콜랩은 경영진 및 리더십 직책을 비롯하여 직급에 관계 없이 모든 직원의 다양성을 개선하기 위해 최선을 다합니다.
전세계 성별 다양성
2020년 수치
- 남성 72.2%
- 여성 26.8%
- 불특정 1.0%
- 남성 75.6%
- 여성 24.3%
미국 인종 및 민족 다양성
2020년 수치
- 비소수자 71.1%
- 소수자 27.1%
- 불특정 1.8%
- 비소수자 81.4%
- 소수자 17.3%
- 불특정 1.3%
다양성, 공정성, 포용성 관련 이콜랩 수상
