Ecolab employees at the Sugerland Headquarters

정책 및 입장

이콜랩의 업무는 우리 목적과 이념에 따른 헌신으로 이루어집니다. 무슨 일을 하는가는 물론 일하는 방식도 중요하기 때문입니다. 이콜랩 윤리적 평판은 우리의 가장 큰 자산으로 꼽히며 고객 그리고 지역사회와 신뢰를 구축할 수 있는 견고한 기반이 됩니다. 이콜랩 행동강령은 사업 수행 시기 또는 장소를 막론하고 최고의 법적 및 윤리적 표준을 고수하려는 약속의 토대를 제공합니다.


이콜랩은 제품 개발에 따른 안전 평가 실험에서 동물 사용을 최소화하기 위해 대체 실험 방법 전면 활용에 최선을 다하고 있습니다.

이콜랩 동물 복지 정책 다운로드 [영어]

이콜랩 부패 방지 정책은 미국 해외부패방지법('FCPA'), 영국 뇌물수수법 2010, 이콜랩 사업장이 있는 국가의 유효 부패 방지법을 포함한 모든 부패방지법 준수 보장을 위한 약속을 한층 강화합니다.

이콜랩 부패 방지 정책 다운로드 [영어]

이콜랩은 관련 노동 및 고용 법을 준수하며 직원을 차별하지 않습니다. 당사의 채용, 고용, 보상, 승진, 전출, 교육, 징계 및 퇴사 조치는 업무 수행에 대한 개인의 자격 및 능력에만 기반합니다. 차별이 없는 근무 환경을 유지하려면 성별, 인종, 민족 출신, 국적, 성적지향, 성정체성, 종교, 연령, 장애, 혼인 여부, 군필 여부, 그리고 국가, 주, 지역 법률의 보호를 받는 기타 개인 특성이나 조건에 관계없이 모든 고용 관련 결정을 내려야 합니다.

상호 존중적인 환경을 유지하기 위해, 이콜랩은 물리적, 감정적 또는 언어적 폭력을 비롯한 어떤 유형의 희롱 또는 위협적 행동도 허용하지 않습니다. 

이러한 정책을 위반하는 직원에게는 징계 또는 퇴사 조치가 이루어집니다. 

이콜랩은 자체 사업장 온실가스 배출 감축을 위해 지속적으로 최선의 노력을 기울입니다. 이콜랩은 자체 혁신 프로세스 기준으로 기후 변화 영향을 해결하고 기후 변화 완화 노력을 지원하는 제품, 서비스, 데이터를 제공하여 고객의 기후 변화 완화 전략에 적극 협력합니다.

이콜랩 기후 변화 입장 [영어 다운로드] 기후에 대한 이콜랩의 접근방식

이콜랩은 중앙 아프리카, 특히 콩고민주공화국(DRC)과 인접 9개국(콩고공화국, 중앙아프리카공화국, 남수단, 잠비아, 앙골라, 탄자니아, 부룬디, 르완다, 우간다)의 폭력과 잔학 행위 종식을 위해 행동하는 인권 단체를 지지합니다.

이콜랩 분쟁 광물 정책[영어 다운로드]연간 분쟁 광물 보고서[영어 다운로드]

이콜랩의 글로벌 개인정보보호방침은 이콜랩의 개인정보 사용 및 보호 방법을 설명하고 이콜랩이 보안 조치를 주기적으로 검토하며 EU 일반데이터보호규정(GDPR)을 비롯해 이콜랩 사업장이 있는 관할지역의 데이터 개인정보 보호법규를 준수함을 확인합니다.

이콜랩 개인정보보호방침

이콜랩은 다양성과 포용성이 있는 부서가 높은 성과를 낸다고 믿으며 모든 직원이 가진 잠재력을 발휘해 혁신, 창출, 성장을 주도할 수 있도록 최선을 다합니다.

이콜랩은 글로벌 리더로서 조직 내는 물론 우리가 살고 일하고 가족을 부양하는 지역사회 모두에서 형평성을 향상시킬 책임이 있다고 믿습니다. 이콜랩은 전세계 팀을 교육하여 준비시키는데 중점을 두고 이해를 심화하고 불평등을 해결하며 직원들이 연대해 함께 듣고 배우고 성장할 수 있게 하기 위해 노력합니다.

이콜랩 다양성 및 포용성 접근방식

이콜랩의 공급업체들은 글로벌 기본 원칙인 인간 존엄성을 준수합니다. 이콜랩의 윤리적 구매 표준은 직접 공급업체가 직원의 건강, 안전, 인권을 보호하도록 요구하는 글로벌 공급망 기획의 기초입니다.

공급업체들은 강제 노동, 미성년 노동, 건강 및 안전, 공정 임금 및 직장 내 괴롭힘과 관련하여 반드시 이 준칙을 준수해야 합니다. 공급사들은 시설 내에서 허용 불가한 조건이나 행동이 발생할 경우 이를 신속하게 발견하고 제거 조치하도록 요구되고 있습니다. 이콜랩은 인간의 존엄성과 노동자들에 대한 공정한 처우를 기본 원칙으로 지키지 않는 공급 업체와는 함께 일하지 않을 것입니다.

이콜랩은 유엔 세계인권선언(UNUDHR), 유엔 아동권리협약(UNCRC), 국제노동기구(ILO) 1998 노동 기본원칙과 권리 선언 등 국제 표준에 기반하여 공급업체 요건을 제시합니다. 또한, 2012년 1월 1일에 발효된 2010 캘리포니아 공급망 투명성법(SB 657)은 특정 회사가 공급망에서 강제노역과 인신매매를 근절하는 활동과 관련하여 정보를 공개할 것을 요구합니다. 2015년에 채택된 영국의 현대 강제노동 관련법은 영국 내에서 사업을 하는 일부 회사들에게 이와 유사한 정보의 공시를 요구합니다.

윤리적 구매 표준 이콜랩 공급업체 행동강령

인권 존중에 대한 이콜랩의 약속은 UN 기업과 인권 이행 원칙에 기초합니다. 포용성 있고 서로 존중하는 근무 환경을 조성하고 적절한 근무 조건을 마련하며 모든 유형의 아동 노동 및 강제 노동, 차별, 부패 및 뇌물수수를 제거하기 위해 노력합니다. 이콜랩은 UN 세계인권선언, 국제노동기구(ILO) 1998 노동 기본원칙과 권리 선언을 비롯해 UN 기업과 인권 이행 원칙의 규정대로 국제 인권 표준을 준수하기 위해 최선을 다합니다. 또한 근로자 기본권 보호를 추구하는 SA8000 표준에 명시된 정책과 절차에 따라 운영합니다.

이콜랩 인권 입장

이콜랩 성공의 기반에는 이콜랩의 윤리강령이 있습니다. 이콜랩은 비즈니스를 수행하는 시점과 장소를 막론하고 최고 수준의 법적 및 윤리적 기준을 준수합니다. 이콜랩의 모든 직원이 이콜랩을 대신하여 올바른 결정을 내리고 윤리적으로 업무를 수행하며 이콜랩 사업장이 있는 국가의 법규와 규범을 준수할 것을 기대합니다. 또한 공급업체 윤리강령에서 이콜랩과 비즈니스를 수행하는 공급업체에 기대하는 바를 규정하고 있습니다.

이콜랩 행동강령 이콜랩 공급업체 행동강령

특정 주 및 지역 관할권에서는 기업이 후보자, 정당 위원회, 투표 법안에 직접 기부할 수 있습니다. 이콜랩 정치 기부 정책은 경영진 위원회의 정치 기부 승인 절차와 이콜랩 이사회 거버넌스 위원회(Governance Committee)의 정책 및 정치 기부 관련 연례 검토 내용을 제공합니다.

이콜랩 정치 기부 정책 [영어 다운로드]

이콜랩은 전세계 운영장 전반에 걸쳐 안전보건환경(SH&E) 규범 및 성과 우수성을 위해 최선을 다합니다. 이콜랩의 약속은 자체 운영을 넘어 공급업체, 계약자에게까지 확장되며 고객과의 협력 토대가 됩니다. 이콜랩은 높은 윤리적 사업 행동 기준과 SH&E 모범사례를 공유하는 고객, 공급업체, 벤더, 계약업체, 기타 비즈니스 동료 및 파트너와 사업을 수행할 것을 추구합니다. 이콜랩은 시한을 설정한 안전, 보건, 환경 관련 목표를 개발, 설정, 달성하기 위해 최선을 다합니다.

이콜랩 안전보건환경 역할 [영어 다운로드]

당사는 다양성과 포용성을 갖춘 회사들이 최고의 파트너라고 믿으며, 복잡한 문제를 해결하고 당사의 비즈니스 필요를 지원하는 데 이들이 도움이 되어 준다고 생각합니다.  또한 사회의 다양한 모습이 공정하게 반영되도록 파트너 시장을 이끌어 가는 것이 우리가 살아가고, 일하고, 섬기는 커뮤니티에 유익을 주는 일이라고 믿습니다.

미국 공급업체 다양성 프로그램

이콜랩은 자체 운영에서 그리고 작업하는 관련 강 유역에서의 수자원 사용을 개선하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 이콜랩의 노력은 자체 운영을 넘어, 책임감을 가지고 세계의 한정적인 담수 자원을 사용하도록 이끄는 사고 리더와 선도 조직과의 협력으로까지 확장해 자연, 지역사회, 산업 이익으로 나아갑니다.

이콜랩 수자원 관리 역할이콜랩 수자원 관리 접근방식

기존 직원과 돈독한 관계를 강화하면서도 전세계에서 가장 유능한 인재를 채용하고 유지하는 이콜랩의 능력은 효율적이고 효과적인 운영 관리와 고객을 위한 혁신 솔루션 제공에 매우 중요한 역량입니다. 전문 교육 및 개발에 투자하고 직원들의 커리어 목표 달성에 필요한 개인 계발 계획을 세우도록 도우며 직원 참여 설문조사를 정기적으로 실시합니다.

이콜랩 인력개발 접근방식