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인권
이콜랩은 전세계에서 사람과 지역사회 안녕 향상에 최선을 다하고 있으며 글로벌 운영 및 공급망과 관련하여 인권 존중을 위해 공식 정책과 절차를 수립했습니다.
이콜랩 정책
이콜랩은 UN 세계인권선언, 국제노동기구(ILO) 1998 노동 기본원칙과 권리 선언을 비롯해 UN 기업과 인권 이행 원칙의 규정대로 국제 인권 표준을 준수하기 위해 최선을 다합니다. 또한 근로자 기본권 보호를 추구하는 SA8000 표준에 명시된 정책과 절차에 따라 운영합니다. 포용성 있고 서로 존중하는 근무 환경을 조성하고 적절한 근무 조건을 마련하며 모든 유형의 아동 노동 및 강제 노동, 차별, 부패 및 뇌물수수를 제거하기 위해 노력합니다. 이러한 정책과 약속의 적합성을 평가하는 지역별 프로그램도 갖추고 있습니다. 또한 이콜랩은 인권 관련 위험을 더 잘 이해하려는 목적에서 규정 준수 및 윤리 평가를 수행합니다.
- 이콜랩 행동강령에는 운영 관련 인권 상세 내용이 들어 있으며 소속 직원에게 인권 문제 우려점이 있으면 보고하도록 요구합니다.
- 이콜랩의 공급업체 행동강령은 청렴성, 윤리적 및 법적 기준, 규정 준수, 기밀성, 선물, 답례, 업무상 식사, 노동권 및 고용법, 보건안전, 환경, 뇌물부패방지, 공정한 경쟁, 공급 자재 분야에서 이콜랩이 공급업체에 바라는 기대치를 명시합니다.
- 이콜랩 인신매매 반대 정책은 강제노역과 인신매매에 대한 입장을 표명합니다.
- 이콜랩의 윤리적 구매 표준은 영국 현대 강제노동법 및 캘리포니아 공급망 투명성 관련법 준수 등 인권, 윤리, 이콜랩 운영 표준에 대한 기대치를 공급자와 사업 파트너에게 전달합니다.
- 이콜랩의 분쟁 광물 정책은 중앙아프리카, 특히 콩고민주공화국(DRC)과 인접 9개국의 폭력과 잔학 행위 종식을 위해 행동하는 인권 단체를 지지합니다.
- 남아프리카에서 사업을 운영하는 기업인 이콜랩은 Global Sullivan 원칙을 지원하고 따릅니다. 또한 Global Sullivan 원칙 시행을 위해 고안된 남아프리카공화국의 고용평등 및 흑인경제권한부여법을 준수합니다.
추가 정보 보기:
공시
이콜랩은 아동 노동, 여성 및 소수자 인권 침해와 관련된 모든 인권 관련 논쟁 및 그 외에 EEOC에 의해 정의된 모든 인권 문제를 공개하는 정책을 가지고 있습니다. 지난 5년 동안 이콜랩은 인권 문제와 관련하여 정부 기관에 의해 벌금이 부과된 사례가 단 한 건도 없었습니다.
성실과 윤리
이콜랩은 비즈니스를 수행하는 시점과 장소를 막론하고 최고 수준의 법적 및 윤리적 기준을 준수합니다. 이콜랩의 행동강령은 모든 이콜랩 임원, 이사, 직원에게 적용되며 사업장 소속 국가 법률과 행동강령을 준수하여 윤리적 결정을 내리도록 인도합니다.
연례 목표는 전세계 직원 100%가 행동강령과 관련하여 교육 과정을 이수하여 인증받고 이를 숙지하여 준수하게 하는 것입니다. 2022년 글로벌 이수율은 99%입니다.
직원은 강령 관련 사안을 관리자에게 보고할 수 있습니다. 사내 및 사외 보고자는 인사부, 규제부, 사내 법무부 또는 이콜랩의 제3자 행동강령 헬프라인 또는 웹보고 서비스를 통해 우려사항을 전달할 수 있습니다. 강령 위반을 호소하는 모든 보고를 철저히 조사하여 경감 조치를 취합니다. 이콜랩은 또한 보고 내용을 적시에 조사하고 조사 결과에 따라 일관성 있는 조치를 취할 수 있도록 내부 고발자 프로그램을 운영합니다.
부패 방지
이콜랩의 반부패 정책 및 절차는 연례 행동강령 교육을 통해 전달됩니다. 모든 지역 및 고위험 지역의 임원에게는 보다 상세한 부패 방지 교육을 직접 제공합니다.
이콜랩은 사내 감사 제도의 일환으로 부패 방지 프로그램 관련있는 테스트 제어를 포함하여 운영 프로세스에 중점을 둔 감사를 수행합니다. 2022년에 모든 지역 및 사업부에 대한 다양한 평가와 함께 반부패 관련 감사 1건을 완료했으며 중대한 위험은 거의 확인된 바 없습니다.