ACE의 사명은 아시아계 직원, 회사, 고객, 지역사회 간의 적극적인 참여를 조성하여 이콜랩의 사업을 강화하는 것입니다. 이는 전문성 개발, 문화적 연계, 다양한 인재 채용 및 유지, 고객 및 지역사회 참여를 통해 달성됩니다.

ACE의 목표:

• 전세계 이콜랩 직원 간 문화 연결 구축
• 아시아계 인재 및 협력사원 채용/유지/개발 지원
• 전문성 성장 촉진
• 고객관계 및 지역활동 참여 장려

BRIDGES는 이콜랩에서 세대를 아우르는 협업과 리더십을 촉진하여 고성과 부서, 비즈니스 파트너, 커뮤니티를 지원합니다.

BRIDGES의 목표:

• 연령대를 아우르는 소통 및 팀워크 강화
• 세대 간 지식 공유 장려
• 네트워킹, 개발, 멘토링 기회 제공
• 이콜랩 전략적 성장 및 참여 이니셔티브 지원

CONNECT는 네트워킹, 경력 개발, 지역사회 봉사, 교육 행사를 통해 이콜랩 전역의 신입 전문가들을 한자리에 모으는 글로벌 네트워크입니다. 신입 사원이 회사에 적응하고 장기적 성공의 기반을 구축하는 데 일조합니다.

CONNECT의 목표:

• 사회 및 봉사 활동을 통한 강력한 네트워크 구축
• 부서를 초월하여 직원들이 서로 소통할 수 있도록 지원
• 신입 전문가에 대한 이해 및 지원 차원에서 맞춤형 행사 주최

DAWN(장애인 재능 복지 네트워크)은 재능을 갖춘 모든 직원과 돌봄 제공자를 위한 포용적인 문화를 조성하여 이콜랩의 성장을 지원합니다.

DAWN의 사명은 장애인과 관련하여 인식 제고, 사고방식 전환, 참여를 강화하는 것입니다.

• 다양한 재능을 가진 직원과 돌봄 제공자를 위한 지원 환경 조성
• 장애, 자원, 기회 관련 동료 사원 교육
• 각 재능 관련 강점 및 기여도 강조
• 재능을 갖춘 모든 인재 유치, 유지, 고용 활동 지원

E3은 사내 여성 인재 승진 및 개발을 전담하는 글로벌 이콜랩 리더십 개발 네트워크입니다. E3은 모든 직원이 협조하는 포용적인 문화에 기여하는 공간을 만들어 최고 자격을 갖춘 인재를 채용, 개발, 유지하도록 추진하는 데 기여합니다.

조직에 힘을 실어주고 참여하며 활력을 불어넣어 여성 리더를 지원하고 비즈니스 성장을 견인하는 것을 사명으로 삼습니다.

E3 활동:

• 이콜랩 소속 여직원 및 협력자를 위한 지원 커뮤니티
• 지역 차원에서 여성과 협력자의 역량을 강화하는 단체와 파트너십 강화
• 리더십, 멘토링, 네트워킹 및 개발 기회 제공

EcoEssence는 아프리카인과 아프리카계 미국인 인재를 지원하여 콜랩 명성을 높이는 데 헌신하는 역동적인 리더 그룹입니다.

EcoEssence의 목표:

• 아프리카계 최고 인재 유치 및 성장을 위한 전략적 리더십 제공
• 포용성 촉진 및 목적지향적인 일터 구축으로 이콜랩 브랜드 강화
• 지역 봉사 활동을 통한 시민 참여 촉진

EcoMondo는 국제적인 관심사를 가진 모든 이콜랩 직원에게 열려 있는 글로벌 중심의 비즈니스 및 소셜 네트워크입니다. 글로벌 인재를 개발하고 문화적 포용을 촉진하며 글로벌 이동성을 발전시켜 이콜랩의 성장을 지원하는 것을 사명으로 합니다.

EcoMondo의 직원 글로벌 역량 강화 활동:

• 이콜랩 리더들과 함께하는 교육 세션
• 외국어 학습
• 글로벌적 네트워킹 행사
• 국제 업무 경험 공유

또한 외부 조직과 협력하여 관심 있는 모든 직원에게 추가 교육 및 네트워킹 기회를 제공합니다.  

GSN(글로벌 지속가능성 네트워크)는 세계에서 신뢰받는 지속가능성 기업이 되고자 하는 이콜랩의 야망을 지원하는 직원 주도 그룹입니다. GSN은 환경 발전에 대해 배우고 연결하며 기여하고자 하는전세계 직원들을 환영합니다.

GSN 회원 대상 지원:

• 이콜랩 성장과 영향력을 지원하는 교육과 소통
• 환경 지속가능성 이니셔티브에 대한 협력
• 조직 전체에 지속가능성에 대한 공동 책임의식 구축

HACER(이콜랩 히스패닉계 협력자 결과 지향 모임)은 히스패닉 및 라틴계 직원의 역량 강화에 중점을 두고 모든 직원의 성장과 개발을 지원합니다. 또한 히스패닉 및 라틴계 시장에서 이콜랩의 사업 발전에도 기여하고 있습니다.

HACER의 목표:

• 고객, 히스패닉계/라틴계 및 동맹 직원 네트워크 및 지역사회 조직과의 의미 있는 제휴 구상
• 소통, 커뮤니티 관계, 멤버십, 프로그램 개발 중시 위원회에 직원 참여 권한 부여
• 자원봉사와 지역사회 참여를 통한 이콜랩 브랜드 강화
• 탄탄한 인재 유치, 고용, 개발을 위한 전략 실행
• 전사적 포용성 구현

이콜랩의 군인 직원 리소스 그룹(MERGE)은 전역 및 현역 군인, 군 복무 관련자 및 그 가족을 위해 인식을 높이고 커뮤니티를 육성하며 리더십과 성장을 제공합니다. 이콜랩과 지역사회에서 개인적, 직업적 성공을 지원하는 군대 친화적인 문화를 조성하는 것이 그 사명입니다.

MERGE의 목표:

• 봉사, 교류, 표창 행사로 사내 커뮤니티 구축
• 군 관련 정책 및 적용 리소스 역할
• 초지역적 MERGE 입지 확대
• 군속 인재 및 가족 등 인재 개발 및 참여 지원
• 이콜랩이 군대에 우호적인 조직임을 산업계와 지역사회에 홍보

PLAN은 이콜랩의 행정 지원 전문가 네트워크입니다. 성공을 위한 기술, 도구, 관계를 갖추는데 필요한 학습개발 기회를 회원들에게 제공하는 것이 그 사명입니다.

PLAN 활동:

• 회원의 필요에 맞춘 전문성 개발 및 기술 교육
• 모범사례 공유를 위한 툴, 리소스, 포럼
• 내부 및 외부 네트워킹 행사
• 표창 프로그램 및 행사

PRIDE는 이콜랩 소속 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 퀴어(LGBTQ+) 직원 및 지지자를 지원하는 직원 리소스 그룹입니다. 사내외 LGBTQ+ 조직 가시성, 지원, 연결 촉진을 사명으로 합니다.

PRIDE의 목표:

• LGBTQ+ 직원을 위한 지원 네트워크 제공
• 다양성과 포용성을 갖춘 이콜랩 직장 분위기 홍보
• 구성원, 회사, 외부 조직 간의 연계
• 참여를 통한 커뮤니티 구축
• 인식 제고를 위한 리소스 및 정보 제공
• 이콜랩 사내에서 정체성 인정 및 자부심 키우기