Ecolab experts in a dairy processing plant

2030 긍정적인 영향력

긍정적인 영향을 미치는 회사가 되려면 공동의 노력이 필요합니다. 이러한 사고 방식이 직원, 고객 및 지역 사회를 발전시킬 수 있습니다. 2030년도 긍정적인 영향을 이루기 위한 이콜랩의 계획은 긍정적인 미래를 건설하기 위해 파트너와 협력하면서 함께 보다 빠르게 전진하고자 하는 지속적인 헌신을 반영합니다.

2030년 긍정적인 영향 창출을 위한 이콜랩의 노력은 회사와 지역사회, 고객과 환경에 대해 우리가 목표로 하는 변화를 반영합니다. 이콜랩은 고객 및 공급 파트너와 함께 비즈니스 성장을 촉진하는 동시에 지속적이고 긍정적인 영향을 미치는 데 주력하고 있습니다. 나아가 2030년까지 우리 가치 사슬 전반에 걸친 발전은 물과 ​​기후에 순 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상합니다. 이는 이콜랩 솔루션과 서비스 이용으로 돌아오는 결과가 이콜랩 사업의 자원 의존도를 능가한다는 의미입니다.

글로벌

이콜랩은 고객이 인간과 지구를 위해 더 많은 일을 할 수 있도록 돕습니다

Rushing waterfall

고객이 연간 3000억 갤런(11억 m³)의 물을 절약하도록 도우며 이는 연간 10억 명에게 필요한 식수량에 해당합니다.

2019 기업 지속가능성 보고서

식품

고객이 연간 20억 명에게 충분한 양질의 안전한 식품을 제공하도록 도와 1100만 명을 식인성 질환으로부터 보호하는 데 기여합니다.

2019 기업 지속가능성 보고서

보건

연간 900억 개 손 청결을 돕고 1억 1,600만 명에게 안전한 의료 서비스를 제공하여 170만 건 이상의 감염을 예방합니다.

Large windmill photographed from above a field

기후

고객이 연간 600만 미터톤의 온실가스 배출을 방지하도록 도와 거의 1000만 건에 달하는 오염 관련 질병을 예방합니다.


이콜랩의 영향력

이콜랩 내부

이콜랩은 고객에게 미치는 영향뿐 아니라 자사 운영면에서도 변화를 만들어낼 수 있음을 잘 알고 있습니다. 이콜랩은 물, 기후, 다양성, 형평성과 포용성, 안전에 대한 2030년도 긍정적인 영향을 향해 꾸준하고 측정 가능한 진전을 이루고 있습니다.

순 긍정적 물 영향 달성

순 긍정적 물 영향 달성

세계적인 물 부족 현상으로 인해 전 세계적으로 긴급한 조치가 계속 필요합니다. 모두에게 중요한 자원인 물에 대한 책임감 있는 관리와 사용은 주주와 지역사회에 대한 이콜랩의 책임과 긴밀하게 연결되어 있습니다. 세계적 물 위기 해결을 두고 함께 더 빠르게 전진하는 것은 비즈니스이자 사회적 의무이기도 합니다.

수자원 탄력성이 있는 미래에 대한 이콜랩의 비전은 실질적인 행동으로 실현할 수 있습니다. 이콜랩에게 이는 계속해서 고객과 함께 물 관리를 추진하는 동시에 자체 운영에서 수자원 관리 프로젝트를 구현할 기회를 식별하는 것을 의미합니다. 2030년까지 이콜랩의 목표는 다음과 같습니다.

  • 기업 전체의 단위 생산당 물 영향을 2018년 대비 40% 감소
  • 고위험 현장에서 절대 취수량의 50% 이상 복원
  • 고위험 유역 현장에서 국제 수자원 관리 동맹(AWS) 표준 인증 획득 

이콜랩은 다음을 통해 2018년 대비 전반적인 물 영향 강도를 18% 감축했습니다.

  • 3D TRASAR™ 및 Water Flow Intelligence와 같은 이콜랩 솔루션을 구현하고 Smart Water Navigator와 같은 디지털 도구를 활용하여 스마트 수질 관리 규범 지원
  • 약 153백만 갤런(~580,000 입방미터)의 물 절약을 달성한 프로젝트 수행

이콜랩은 다음과 같은 방법으로 고위험 현장에서 절대 취수량의 34%를 감축하고 보충하여 지역사회의 수자원을 복원했습니다.

  • 이콜랩이 운영하는 지역 수자원 지형 내 파트너와 협력하여 공동의 물 관련 문제를 이해하고 자연 기반 솔루션으로 문제 해결
  • 지역사회 물 공급에 대한 의존도를 줄이는 물 효율성 및 재사용 프로젝트 완료

이콜랩은 자체 시설 10곳에서 수자원 관리 동맹(AWS) 인증을 획득했습니다.

탄소배출량 처리

탄소배출량 처리

이콜랩은 1.5°C에 대한 UN 비즈니스 앰비션 서명자로서 과학에 기반한 기후 목표를 조기에 채택했으며 UN 글로벌 콤팩트 Forward Faster 캠페인의 일환으로 기후 리더십을 계속 추구합니다.

이콜랩은 2018년 기준 연도에서 2030년까지 절대 범주 1 및 2 온실가스(GHG) 배출량을 50% 줄이기 위해 과학기반 감축목표 이니셔티브(SBTi)에서 승인한 단기 과학 기반 감축목표를 가지고 있습니다.* 이콜랩은 2030년까지 재생 전기 100%를 달성하는 한편 2050년까지 넷제로 배출을 달성하기 위해 노력합니다. 또한 구매한 상품 및 서비스, 연료 및 에너지 관련 활동, 업스트림 운송 및 유통, 판매 제품 사용 등의 일정 부분에 걸쳐 2022년을 기준으로 2030년까지 이콜랩의 범주 3 배출량을 25% 줄이기 위해 노력합니다.


*2018년 기준 범주 1 및 2 GHG 배출량과 2022년도 기준 범주 3 GHG 배출량의 90% 절대 감소 포함

이콜랩은 목표 달성을 위해 과학 기반 전략에 기반한 전술을 조합하여 활용합니다. 2023년, 이콜랩은 다음과 같은 성과를 달성했습니다.

  • 총 에너지 소비를 거의 57억 BTU 감축하는 프로세스 개선 프로젝트에 집중하여 2018년 대비 절대 범위 1 및 2 탄소 배출량을 25% 줄였습니다
  • 전체 전력의 64를 재생가능 자원에서 조달했습니다
  • 차량 전기화 프로젝트 가속화 - 특히 북미에서 Ford Pro™와 협력하는 한편 유럽에서 표준 차량 선택 프로세스에서 전기차 채택
이콜랩의 기후 리더십에 대해 더보기

다양성과 포용성 있는 인재 활용 지원 

다양성과 포용성을 갖춘 인력 양성

이콜랩은 포용성과 소속감을 강조하는 문화로 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 격려하는 데 주력합니다. 이콜랩은 목표를 달성하고 옳은 일을 하도록 고양하는 다양한 관점을 받아들이기 위해 협력이라는 유서깊은 가치를 반영하는 소속감 문화를 조성하기 위해 노력합니다. 이콜랩 2030 영향 목표에서 경영진 직급의 성별 다양성을 35%로, 민족/인종 다양성을 25%로 늘리는 것을 목표로 삼은 것은 이러한 약속을 반영하여 개인 배경의 다양성에 대한 헌신과 기회 평등에 대한 접근을 강조합니다.

목표 달성에 도움이 되는 전략 내용:

  • 보다 다양한 지원자 풀 생성
  • 배경을 불문한 직원 채용으로 포용성과 소속감 문화 조성
  • 투명성을 제고하는 프로세스 및 시스템에 투자

이러한 노력의 결과 2023년 다음과 같은 성과를 달성했습니다.

  • 전 세계적으로 신규 관리직 직원의 39%가 여성이었고, 미국 내 신규 관리직 직원 중 27%가 유색인종이었습니다
  • 전 세계 직원의 거의 40%가 Allyship in Action 교육 과정 이수
  • 미국 관리직의 여성 대표성을 28%로, 관리직의 유색 인종 대표성을 20%로 확대
다양성과 포용성을 갖춘 팀 육성을 위한 이콜랩 접근법에 대해 자세히 알아보기

무사고 목표를 통해 작업장 모든 곳에서 안전을 최우선화

무사고 목표를 통해 작업장 모든 곳에서 안전을 최우선화

이콜랩의 안전 목표는 간단합니다. 무사고, 무상해, 무위반 바로 그것입니다. 이 무사고 목표는 각 직원이 매일 명심하고 달성해야 하는 집단적 목표입니다. 또한 이콜랩은 직원과 지역사회 보호 차원에서 모든 현장의 안전을 점진적으로 개선하기 위해 매년 노력합니다.

그러나 무사고 목표는 숫자 이상의 의미를 갖습니다. 이콜랩은 자체 시설은 물론 고객 현장에서 교육과 훈련을 크게 중시합니다. 작업 시작 전에 위험을 평가하고 안전 문제를 파악 및 해결하며 모든 이콜랩 지사와 운영소에서 위험한 상황을 해소합니다.

이콜랩 2023 안전 데이터 보기