
2030 긍정적인 영향력
이콜랩은 뛰어난 성과를 내는 팀의 도움으로 영향력을 키워 비즈니스를 성장시킵니다. 2030 긍정적 영향 창출에 대한 열망은 중요한 자원을 보호하고 옳은 일을 하기 위해 함께 노력하는 이콜랩의 헌신을 반영합니다.
2030 긍정적 영향 창출을 위한 이콜랩의 노력은 회사, 지역 사회, 고객 및 환경을 위해 이콜랩이 만들고자 하는 변화를 반영합니다. 이콜랩은 고객 및 공급 파트너와 함께 비즈니스 성장을 촉진하는 동시에 지속적이고 긍정적인 영향을 미치는 데 주력하고 있습니다.
글로벌
이콜랩은 고객이 비즈니스와 영향력을 키울 수 있도록 지원합니다
이콜랩 내부
이콜랩은 고객과 협력하여 사업 운영을 통해 영향력을 키워나가고 있습니다. 이콜랩은 물, 기후, 참여와 포용성, 안전에 관한 2030 긍정적인 영향력 목표를 향해 지속적으로 나아가고 있습니다.
순 긍정적 물 영향 달성
순 긍정적 물 영향력 달성을 향한 전진
세계적인 물 부족 현상으로 인해 전 세계적으로 긴급한 조치가 계속 필요합니다. 모두에게 중요한 자원인 물에 대한 책임감 있는 관리와 사용은 주주와 지역사회에 대한 이콜랩의 약속과 긴밀하게 연결되어 있습니다. 글로벌 물 위기를 해결하기 위해 공동으로 노력하면서 빠르게 성장하고, 영향력을 키우고, 팀을 성장시키는 것은 비즈니스 및 사회적 필수 과제입니다.
수자원 탄력성이 있는 미래에 대한 이콜랩의 비전은 실질적인 행동으로 실현할 수 있습니다. 이콜랩에게 이는 계속해서 고객과 함께 물 관리를 추진하는 동시에 자체 운영에서 수자원 관리 프로젝트를 구현할 기회를 식별하는 것을 의미합니다. 2030년까지 이콜랩의 목표는 다음과 같습니다.
- 기업 전체의 단위 생산당 물 영향을 2018년 대비 40% 감소
- 고위험 현장에서 절대 취수량의 50% 이상 복원
- 고위험 유역 현장에서 국제 수자원 관리 동맹(AWS) 표준 인증 획득
이콜랩은 다음을 통해 2018년 대비 전반적인 물 영향 강도를 29% 감축했습니다.
- 3D TRASAR™ 및 Water Flow Intelligence와 같은 이콜랩 솔루션을 구현하고 Smart Water Navigator와 같은 디지털 도구를 활용하여 스마트 수질 관리 규범 지원
이콜랩은 다음과 같은 방법으로 고위험 현장에서 절대 취수량의 64%를 감축하고 보충하여 지역사회의 수자원을 복원했습니다.
- 이콜랩이 운영하는 지역 수자원 지형 내 파트너와 협력하여 공동의 물 관련 문제를 이해하고 자연 기반 솔루션으로 문제 해결
- 지역사회 물 공급에 대한 의존도를 줄이는 물 효율성 및 재사용 프로젝트 완료
이콜랩은 자체 시설 13곳에서 수자원 관리 동맹(AWS) 인증을 획득했습니다.
탄소배출량 처리
탄소배출량 처리
이콜랩은 비즈니스를 탈탄소화하고 고객사의 탈탄소화도 지원함으로써 긍정적인 사업 성과를 이끌어내는 동시에 기후 변화라는 시급한 과제를 해결하는 데 도움을 주고 있습니다.
이콜랩은 2018년 기준 연도에서 2030년까지 절대 범위 1 및 2 온실가스(GHG) 배출량을 50% 줄이기 위해 과학기반 감축 목표 이니셔티브(SBTi)에서 승인한 단기 과학 기반 감축 목표를 가지고 있습니다. 이콜랩은 2030년까지 재생 전기 100%를 달성하고 2050년까지 탄소 중립 배출을 달성하기 위해 노력해 왔습니다*. 또한 구매한 상품 및 서비스, 연료 및 에너지 관련 활동, 업스트림 운송 및 유통, downstream 임대 자산의 일부에 걸쳐 2030년까지 이콜랩의 Scope 3 배출량을 2022년 기준 연도 대비 25% 감축하기 위해 노력하고 있습니다.
*2018년 기준 연도에서 Scope 1 및 2 온실가스 배출의 90% 절대적 감소와 2022년 기준 연도에서 Scope 3 온실가스 배출 포함
이콜랩은 목표 달성을 위해 과학 기반 전략에 기반한 전술을 조합하여 활용합니다. 2024년, 이콜랩은 다음과 같은 성과를 달성했습니다.
- 총 에너지 소비를 거의 137억 BTU 감축하는 프로세스 개선 프로젝트에 집중하여 2018년 대비 절대 범위 1 및 2 탄소 배출량을 33% 줄였습니다
- 전체 전력의 71를 재생가능 자원에서 조달했습니다
- 특히 북미에서는 Ford Pro™와의 협업 을 통해, 유럽에서는 표준 차량 선정 프로세스의 일부로 EV를 도입하여 차량 전기화 프로젝트를 가속화했습니다.
다양성과 포용성 있는 인재 활용 지원
다양성과 포용성을 갖춘 인력 양성
이콜랩은 포용성과 소속감을 강조하는 문화로 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 격려하는 데 주력합니다. 이콜랩은 목표를 달성하고 옳은 일을 하도록 고양하는 다양한 관점을 받아들이기 위해 협력이라는 유서깊은 가치를 반영하는 소속감 문화를 조성하기 위해 노력합니다. 이콜랩 2030 영향 목표에서 경영진 직급의 성별 다양성을 35%로, 민족/인종 다양성을 25%로 늘리는 것을 목표로 삼은 것은 이러한 약속을 반영하여 개인 배경의 다양성에 대한 헌신과 기회 평등에 대한 접근을 강조합니다.
목표 달성에 도움이 되는 전략 내용:
- 보다 다양한 지원자 풀 생성
- 배경을 불문한 직원 채용으로 포용성과 소속감 문화 조성
- 투명성을 제고하는 프로세스 및 시스템에 투자
이러한 노력의 결과 2023년 다음과 같은 성과를 달성했습니다.
- 전 세계적으로 신규 관리직 직원의 39%가 여성이었고, 미국 내 신규 관리직 직원 중 27%가 유색인종이었습니다
- 전 세계 직원의 거의 40%가 Allyship in Action 교육 과정 이수
- 미국 관리직의 여성 대표성을 28%로, 관리직의 유색 인종 대표성을 20%로 확대