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인권
이콜랩은 전세계에서 사람과 지역사회의 웰빙을 증진하고 글로벌 운영 및 공급망 전반에 걸쳐 인권을 존중하기 위해 최선을 다합니다. 이콜랩은 인권 위기 식별, 평가, 해소를 위해 공식적인 정책, 절차, 실사 프로세스를 수립했습니다.
이콜랩 정책
이콜랩은 유엔 기업과 인권 이행원칙, 유엔 세계인권선언, ILO 1998 직장 기본 원칙 및 권리에 관한 선언 등 국제적으로 인정된 인권 표준을 준수하기 위해 최선을 다합니다.
우리는 근로자의 기본 권리를 보호하고자 하는 SA8000 표준에 따라 운영합니다. 이콜랩의 접근 방식은 포용적이고 서로 존중하는 직장, 안전한 근무 조건, 아동 노동/강제 노동/차별/부패 및 뇌물 수수 근절을 강조합니다. 지역 프로그램과 준법 및 윤리 평가는 이러한 약속의 적합성을 평가하는 한편 인권 관련 위험을 식별하는 데 사용됩니다.
- 주요 인권 주제를 다루고 직원들에게 잠재적인 우려점을 보고하도록 요구하는 행동강령
- 영국 현대 강제노동법 및 캘리포니아 공급망 투명성 관련법 관련 요건을 포함하여 공급업체와 비즈니스 파트너에게 기대치를 전달하는 이콜랩 윤리적 구매 표준
- 무결성, 윤리적 행동, 법률 준수에 대한 표준을 설정하는 공급업체 행동강령
- 노예 제도 및 인신매매 위험을 다루는 이콜랩 인신매매방지 정책
- 콩고민주공화국과 인접 국가의 폭력과 인권 침해 종식 활동을 지원하는 이콜랩 분쟁 광물 정책
추가 정보 보기:
공시
이콜랩은 아동 노동, 차별 그리고 미국 평등고용기회위원회에서 정의한 기타 문제와 관련된 모든 인권 논쟁을 공개합니다. 지난 5년 동안 이콜랩은 인권 문제와 관련하여 정부 기관에 의해 벌금이 부과된 사례가 단 한 건도 없었습니다.
기업 윤리
이콜랩은 모든 시장과 운영에서 최고 수준의 법적 윤리적 기준을 준수하기 위해 최선을 다합니다. 나아가 일관성 있고 윤리적인 의사결정을 촉진하고 장기적인 비즈니스 성과를 보호하도록 설계된 포괄적인 정책, 표준, 절차 및 시스템으로 이러한 노력을 받침합니다.
이콜랩 행동강령은 이콜랩 윤리 프로그램의 토대가 되며 모든 이사, 임직원에게 적용하여 회사 참여 모든 시장에서 윤리적 행동과 법규 준수에 대한 명확한 지침을 제공합니다. 신입 사원은 채용시 행동강령 교육을 받고 규정 준수를 다짐해야 합니다. 전체 직원, 이사, 거의 모든 비정규직 근로자는 매년 재교육을 이수하고 규정 준수를 다짐하는데 연간 이수율은 100%입니다. 2025년 글로벌 이수율은 99%입니다.
직원은 행동강령에 따라 실제 또는 잠재적 이해상충을 신고해야 합니다. 해당 신고는 글로벌 규정 준수 부서에서 검토하며 완화 및 모니터링 규정 사항에 따라 승인될 수 있습니다. 미신고 이해충돌은 행동강령 프로그램에 따라 조사 대상이 될 수 있습니다.
부패 방지
이콜랩은 글로벌 부패방지 정책 및 절차, 필수 교육, 제3자 실사, 지속적인 모니터링을 포함하고 모든 시장에 대한 감사 및 거버넌스 감독을 통해 지원하는 포괄적인 리스크 기반 뇌물수수 방지 및 부패 방지 프로그램을 통해 부패 리스크를 모니터링하고 완화합니다.
이콜랩 내부 감사 프로그램의 일환으로 국가, 사업부, 부서를 포함한 110개의 감사 대상 단위에서 매년 약 30건의 감사를 수행합니다. 약 50개국 사업장이 4- 5년 주기로 감사를 실시하며, 여기에는 부패방지 프로그램 관련 테스트 제어도 포함됩니다. 또한 2025년에 11건의 반부패 관련 감사를 완료한 바 있습니다. 또한 이콜랩 글로벌 규정준수부서는 신규 인수 사업을 포함하여 모든 시장과 사업부에 걸쳐 지속적인 평가를 수행합니다.