이콜랩의 다양한 ERG는 DEI 전략을 발전시키고 포용적인 환경 조성에 의미 있는 진전을 주도합니다. 이들의 리더십은 참여와 이노베이션을 위한 새로운 기준을 설정하고 개인 성장을 촉진하며 비즈니스 성공에 기여합니다.

Pride ERG는 조직 내부 및 외부의 가시성과 옹호를 촉진하여 이콜랩의 LGBTQ+ 직원 및 지지자들을 지원합니다. Pride는 회원들을 외부 LGBTQ+ 조직과 연결하고, 커뮤니티를 구축하고, LGBTQ+ 목소리를 증폭시켜 직원들 간의 소속감과 권한 부여를 육성하는 강력한 지원 네트워크를 만들었습니다.

E3 ERG는 여성 인재의 채용, 개발 및 유지를 옹호하여 여성 리더십을 강화합니다. E3는 리더십 기회와 멘토링 프로그램을 통해 여성 리더의 성장을 지원하는 공정한 환경을 조성하여 이콜랩의 성공에 기여합니다. 글로벌 네트워크로서 E3​​​​​​​는 긍정적인 변화를 옹호하고 전문적인 개발을 제공하여 모든 직원이 성공할 수 있도록 보장합니다.

이콜랩의 글로벌 다양성, 형평성 및 포용성 담당 선임부사장(SVP)​​​​​​​인 Dexter Davis는 "이콜랩은 직원 리소스 그룹이 단순히 대표성에 관한 것이 아니라 모든 사람이 진정한 자아를 직장에 가져올 수 있는 환경을 만드는 데 필수적이라는 것을 알고 있습니다."라고 설명합니다.

"이러한 Diversity Impact Awards의 인정은 소속감 있는 문화를 육성하려는 이콜랩의 집단적 헌신을 반영합니다. 이콜랩은 직원의 다양한 정체성과 경험을 수용함으로써 이노베이션을 주도하고 공동의 성공에 기여할 수 있도록 서로에게 힘을 실어줍니다."라고 그는 덧붙였습니다.

선임 리더십의 강력한 지원은 이콜랩의 ERG에 필수적입니다. 리더들은 포용적인 문화를 육성하는 것이 도덕적, 사업적 필수 과제임을 인식하고, 이러한 그룹이 DEI 전략을 조직 프레임워크에 통합하고 이를 사업 목표와 일치시키도록 적극적으로 옹호합니다.

예를 들어, 흑인 지도자 포럼(BLF)과 여성 임원 포럼 회원은 ERG 구성원과 이콜랩 리더십과의 공개 대화를 촉진하는 데 중요한 역할을 했으며, 진행 상황과 주요 메시지를 전달하는 데 도움을 주었습니다. 포용성에 대한 이러한 노력은 조직 내 다양한 ​​목소리에 대한 옹호와 지원에 대한 이콜랩의 헌신을 반영합니다.

이러한 개방적인 커뮤니케이션 라인을 통해 이콜랩 리더십은 회의 및 회사 전체 모임에서 ERG 이정표를 인정하고 축하하여 기여를 인정하고 포용적인 직장 촉진에서 ERG의 중요성을 강조할 수 있습니다.

이러한 인정은 중요한 이정표이지만, 조직의 지속적인 여정에서는 한 단계에 불과합니다. 이콜랩은 ERG의 성장과 개발을 촉진하고 다양성, 형평성 및 포용성이 비즈니스 전략과 전반적인 성공에 필수적인 요소로 유지되도록 하는 데 전념합니다.

ERG를 통해 다양성을 실천하기 위한 이콜랩의 지속적인 노력 및 기타 다른 노력에 대해 자세히 알아보려면 이콜랩의 다양성 및 포용성 페이지를 방문하세요.