이콜랩, 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 헌신으로 영예 수상

2024년 10월 03일,
이콜랩 임원과 경영진 리더십 협의회 위원, Calvin Emanuel, Tiffany Atwell, Chris Roberts.

이콜랩 임원과 경영진 리더십 협의회 위원, Calvin Emanuel, Tiffany Atwell, Chris Roberts.

다양성, 형평성 및 포용성(DEI)은 오랫동안 이콜랩의 사명에 핵심이었으며, 모든 직원이 힘을 얻고 소중하게 여겨지는 문화를 육성하기 위한 회사의 노력을 형성했습니다. DEI를 우선시하려는 노력은 직장 문화를 개선할 뿐만 아니라 이콜랩의 경쟁 우위를 강화하여 혁신을 촉진하고 고객에게 효과적으로 대응할 수 있도록 합니다. 포용적인 환경을 조성하려는 회사의 헌신은 채용, 경력 개발 및 지역사회 봉사에 걸친 포괄적인 DEI 이니셔티브에 반영됩니다.

이콜랩은 경영진 리더십 협의회(ELC)의 2024 기업상 수상을 통해 글로벌 무대에서 이러한 노력이 인정받았다는 사실을 자랑스럽게 생각합니다. 이 영예로운 상은 모범적인 파트너십, 협력 및 DEI에 대한 확고한 헌신을 보여주는 조직에 수여됩니다.

ELC는 리더십 역할에서 흑인의 비례를 높이고 포용적인 비즈니스 관행을 촉진하는 데 중점을 둔 선도적인 글로벌 조직입니다. 2024 기업상은 2024​​​​​​​년 10월 3일 워싱턴 D.C.에서 열리는 ELC 시상식에서 수여되며, 이 시상식은 이콜랩이 DEI를 운영의 모든 측면에 통합한 성과를 축하하는 자리가 될 것입니다.

 

DEI 리더십을 통한 영향력 강화

DEI 이니셔티브에 대한 이콜랩의 강력한 의지는 ELC로부터 이러한 인정을 받는 데 중요한 역할을 했습니다. 이러한 노력은 DEI 목표를 발전시키고 모든 팀원이 인정받고 지원받는다고 느낄 수 있는 환경을 조성합니다. 주요 프로그램은 다음과 같습니다.

  • 흑인 지도자 포럼: 2017년에 설립된 이 포럼은 다양한 인재와 이콜랩 리더십 간의 멘토링과 대화를 촉진합니다. 참여도는 60% 증가하여 신진 리더를 지원하려는 회사의 의지를 잘 보여주고 있습니다.

  • 다양성 교육 프로그램: 이콜랩은 직원 간의 이해와 협업을 촉진하는 포괄적인 교육 이니셔티브를 제공하여 포용적인 직장을 조성하는 데 필요한 도구를 제공합니다.

  • 직원 리소스 그룹(ERG): 이콜랩의 ERG는 직원이 조직 내에서 연결되고 경험을 공유하며 커뮤니티 의식을 구축할 수 있는 안전한 공간을 제공합니다.

  • ELC와의 파트너십: 이콜랩은 ELC와 협력하여 기업 환경 전반에서 리더십의 다양성을 옹호합니다. 이콜랩은 소외된 인재의 역량을 강화하고 변화를 주도할 수 있는 다양한 리더 파이프라인을 양성하려는 회사의 의지를 강화하는 ELC 프로그램에 참여합니다.

이러한 이니셔티브를 통해 이콜랩은 DEI에 대한 산업 표준을 충족하는 것뿐만 아니라 이를 뛰어넘는 데 주력하여 모든 직원이 성공할 수 있는 기회를 갖도록 합니다.

변화 강화: 이콜랩 리더들의 DEI에 대한 관점 공유

다음의 이콜랩 리더들이 ELC 회원으로서 이콜랩에서 다양성, 형평성, 포용성의 중요성에 대한 통찰력을 공유하며, 이러한 가치가 회사 문화를 형성하고 의미 있는 변화를 주도하는 방식을 강조합니다.

 

영향력 있는 솔루션을 위한 협업 수용
Chris Roberts, 글로벌 안전, 건강 및 환경 부문 선임부사장(SVP)

Roberts는 이콜랩 내에서 다양성과 포용성을 발전시키는 데 ELC가 필수적이라고 생각합니다. 그는 조직의 글로벌 전략 강화에서 다양한 경영진 리더십의 중요성을 강조합니다. Roberts는 ELC 중간 관리자 심포지엄에 적극적으로 참여하는 것과 같은 이콜랩의 사전 예방적 이니셔티브를 통해 포용성이 강화되고 고위 인재를 유치한다고 언급합니다.

그는 "우리의 성과는 다양한 관점이 혁신과 성공을 주도하는 직장을 만들어 내기 위한 집단적 노력의 결과"라고 말합니다.

이러한 집단적 헌신을 통해 조직이 미래의 도전에 대비할 수 있도록 준비할 수 있을 뿐 아니라 모든 수준에서 영향력 있는 대화를 위한 길을 엽니다.

 

변혁적 성장을 위한 다양성 옹호
Calvin Emanuel, PhD, 지속가능한 성장 솔루션 부문 부사장 겸 총괄 매니저

Emanuel은 이콜랩에서 다양성을 수용하는 것이 혁신적 솔루션에 중요하다고 주장합니다. 그는 Fortune 1000 기업의 리더를 연결하여 조직적 과제를 해결하는 능력을 향상시키는 ELC가 제공하는 학습 기회를 높이 평가합니다.

Emanuel은 세대적 부에 대한 열린 토론을 옹호하며, 재무 관리 및 레거시 구축에 대한 통찰력을 제공하는 ELC의 역할을 인정합니다. 또한 미래 리더의 강력한 파이프라인을 개발하는 데 필수적인 장학 제도에 대한 조직의 헌신을 강조합니다.

그는 "다음 세대의 역량을 강화하는 레거시를 만드는 것이 필수적"이라면서 멘토링, 네트워킹 및 지원 시스템이 지속적인 영향력을 창출하는 데 중요하다고 믿습니다.

 

포용적 발전을 위한 학습 문화 육성
Tiffany Atwell, 정부 관계 담당 부사장

Atwell은 이콜랩과 ELC 간의 혁신적인 파트너십을 강조하며, 사업 성공을 위한 DEI 촉진에서의 그 역할을 강조합니다. 그녀는 특히 의미 있는 관계를 개발하고 직원의 ELC 교육 프로그램 참여를 장려하여 성과를 향상시키는 데 있어 고위 경영진이 전심으로 헌신해야 한다고 언급합니다.

Atwell은 이 지식 파트너십이 금전적 투자를 넘어 함께 배우고 발전하는 공동의 여정을 구현한다고 지적합니다.

그녀는 "일상적인 운영에 다양성과 포용성을 포함시킴으로써 모든 사람이 성공할 수 있는 문화를 구축하고 있다"면서 "이러한 ELC의 인정이 바로 전체 팀의 노고와 헌신의 증거"라고 설명했습니다.

 

이콜랩의 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 헌신은 경영진 리더십 협의회로부터 명예로운 인정을 받았습니다. 이콜랩의 2024 기업상 수상에 대해 자세히 알아보려면 공식 보도 자료를 읽어보세요​​​​​​​. 회사의 DEI 철학과 이니셔티브에 대한 통찰력을 얻으려면 이콜랩 웹사이트의 DEI 페이지를 방문하세요​​​​​​​.

관련 뉴스