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직원 기부 및 자원봉사
지역사회 기여는 세상을 더 나은 곳으로 만드는 데 일조하겠다는 이콜랩 목표의 중요한 부분입니다. 이콜랩은 살며 일하는 지역사회에서 친지들과 이웃의 삶을 풍요롭게 하는 프로그램을 지원합니다.
직원 참여
지역사회 기부
이콜랩은 기부와 매치 프로그램을 통해 전세계 직원들이 지역사회의 특수한 필요사항을 지원하고 각 개인에게 맞는 방식으로 참여할 수 있도록 장려합니다. 이콜랩은 다음과 같은 프로그램을 통해 매칭 기금을 제공합니다.
- 전세계 지역사회 기부 프로그램: 직원이 이콜랩 기부 사이트를 통해 자선단체(예: 학교, 방과후 청소년 프로그램, 대학, 환경보존 단체, 예술 및 문화 기관, 푸드뱅크, 인력개발 프로그램, 임대주택 등)에 기부하면 기부금의 100%에 해당하는 금액을 이콜랩이 추가로 기부합니다.
- 개인 자원봉사 보조금: 직원은 이콜랩의 Dollars for Doers and Board Leadership 프로그램을 통해 지역사회에서 적격한 비영리 조직에 자원봉사로 참여할 때 개인 자원봉사 보조금 지원을 신청할 수 있습니다.
직원 자원봉사
성공적인 기업인 이콜랩은 직원에게 다양한 자원봉사 활동을 통해 지역사회에 환원할 수 있는 기회를 제공합니다.
고객에게 제공하는 서비스를 우수한 전문적 기준으로 유지하고 직속 매니저가 그러한 활동을 지지하는 경우, 직원들은 정규 업무 시간 동안 회사에서 승인한 활동에 자원봉사로 참여할 수 있습니다. 이러한 참여는 직원의 정규 근무일의 일부로 간주되어야 하며 보상 대상이 됩니다.
이콜랩 소속 직원들은 매년 글로벌 커뮤니티 기부 및 자원봉사 프로그램에 참여하면서 이콜랩의 강력한 기부 문화를 실천으로 보여줍니다.
오랜 역사를 지닌 기부 활동
이콜랩의 강력한 기부 문화는 이콜랩 역사 초기에 확립되었습니다. Ida C. Koran Trust가 대표적인 예입니다. Ida C. Koran Trust는 이콜랩의 첫 직원인 Ida Koran이 만들었습니다. 그는 이콜랩에서 44년 근무했으며 이콜랩 직원과 퇴직자들에게 대출이나 보조금을 제공하는 데 사용할 신탁 기금을 남겼습니다. 이 신탁 기금에서는 고등 교육 과정(무역, 기술, 직업 또는 전통적인 대학 프로그램을 포함한 학부 과정)을 통해 시야를 넓히려는 이콜랩 직원과 퇴직자들의 피부양 자녀들을 위해 재정적 학업 지원을 제공합니다. 또한 재정적 어려움을 초래한 예상치 못한 위기에 처한 직원과 퇴직자에게도 재정 지원을 제공합니다.