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다양성, 공정성, 포용성
보다 다양하고 포용적인 인력 구축
다양성, 공정성, 포용성(DE&I)에 대한 이콜랩의 노력은 다양한 관점을 통합하면서 스스로 도전하고 목표를 달성하며 옳은 일을 실천하기 위해 혐력하는 이콜랩의 오랜 이념을 반영합니다.
보다 포용력 있는 지역사회 만들기
보다 포용력 있는 지역사회 만들기
보다 포용력 있는 지역사회 만들기
모든 사람이 기회를 갖는 다양하고 공정하며 포용성 있는 인력 지원
모든 사람이 기회를 갖는 다양하고 공정하며 포용성 있는 인력 지원
모든 사람이 기회를 갖는 다양하고 공정하며 포용성 있는 인력 지원
이콜랩은 다음 활동을 통해 계속해서 조직 내 다양성, 공정성
및 포용성 증진에 나아가고 있습니다.
- 야심찬 목표 설정 및 매달 진행 상황 검토
- 동일한 수준에서 동일한 업무를 수행하고 동일한 성과와 경험을 거치는 직원들에 대해 성별과 인종을 아우르며 계속해서 동일 급여 제공
- 인재 선발부터 리더십 개발에 이르기까지 모든 인사 프로세스 전체에서 다양성 및 포용성 규범, 교육, 진단 통합
- 활기찬 EGR(직원 리소스 그룹) 커뮤니티를 지원하여 소속 신진 리더를 전문 개발 기회에 연결
- 모든 인사 관리자 교육에 DE&I 모범사례 과정을 넣고 후보자 면접 및 선정 관련 지원 및 지침 제공
이콜랩은 투명성을 위해 최선을 다하며 EEO-1(미국 연방법에 따라 의무적으로 평등고용추진위에 제출하는 준수 설문)을 공개적으로 공유하기로 했습니다. 정책 및 입장 페이지에서 '평등고용' 항목에서 2022 EEO-1 보고서를 참조하십시오.
흑인 지도자 포럼(BLF)은 2017년에 설립된 사내 그룹으로, 떠오르는 AA/아프리카 지도자를 개발하는 지원 커뮤니티를 만들기 위해 최고 지도자와의 개방적이고 정직한 대화를 우선시합니다.
AA/아프리카 출신의 30명 이상의 이사 및 임원급 직원으로 구성된 포럼은 리더십 직책으로 성장하고자 하는 잠재력이 높은 AA/아프리카 직원을 BLF 임원과 연결해주는 영향력 있는 멘토링 프로그램을 만들었습니다.
출범 이후 해당 프로그램 참여도가 60% 증가하며 리더십 파이프라인의 AA/아프리카 직원 수가 증가하는 결과를 냈습니다.
2022 중요사항 및 성취 결과
36%
2018년 이후
BIPOC* 임원
증가율
37%
전 세계
신규 관리직
여성 채용 비율
37%
미국 내
신규 관리직
유색인종 채용 비율
33% 이상
전 세계 직원
행동 연대 교육
참가 비율
150%
2020년 이후
다양한 공급업체와의
지출 증가율
5년
최고 다양성, 평등성 및
포용성 위원회와의
파트너십 및 개선 작업 기간
* BIPOC는 흑인, 원주민, 유색인종을 의미합니다.
이콜랩의 기업의 사회적 책임 보고서 읽기
이콜랩 2030년 영향 목표 알아보기
2022년 직원 데이터
이콜랩은 경영진 및 리더십 직책을 비롯하여 직급에 관계 없이 모든 직원의 다양성을 개선하기 위해 최선을 다합니다.
전세계 성별 다양성
2020년 수치
세계 전체 직원
- 남성 70.7%
- 여성 27.6%
- 불특정 1.7%
세계 임원직
- 남성 73.2%
- 여성 26.5%
- 불특정 0.3%
미국 인종 및 민족 다양성
2020년 수치
미국 전체 직원
- 백인 66.5%
- BIPOC 31.4%
- 불특정 21.5%
미국 임원직
- 백인 79.0%
- BIPOC 19.5%
- 불특정 1.5%