다양성, 공정성, 포용성

보다 다양하고 포용적인 인력 구축

모든 사람이 기회를 갖는 다양하고 공정하며 포용성 있는 인력 지원

이콜랩은 다음 활동을 통해 계속해서 조직 내 다양성, 공정성, 포용성 증진에 나아가고 있습니다.

  • 야심찬 목표 설정 및 매달 진행 상황 검토
  • 동일한 수준에서 동일한 업무를 수행하고 동일한 성과와 경험을 거치는 직원들에 대해 성별과 인종을 아우르며 계속해서 동일 급여 제공
  • 인재 선발부터 리더십 개발에 이르기까지 모든 인사 프로세스 전체에서 다양성 및 포용성 규범, 교육, 진단 통합
  • 활기찬 EGR(직원 리소스 그룹) 커뮤니티를 지원하여 소속 신진 리더를 전문 개발 기회에 연결
  • 모든 인사 관리자 교육에 DE&I 모범사례 과정을 넣고 후보자 면접 및 선정 관련 지원 및 지침 제공

이콜랩은 투명성을 위해 최선을 다하며 EEO-1(미국 연방법에 따라 의무적으로 평등고용추진위에 제출하는 준수 설문)을 공개적으로 공유하기로 했습니다. 정책 및 입장 페이지에서 '평등고용' 항목에서 2020 EEO-1 보고서를 참조하십시오.

Global Headquarters building

직장에서 여성을 위한 강력한 동맹으로 포용적인 환경을 구축하는 것은 이콜랩 비즈니스의 필수 요소입니다. 여성은 진정으로 다양하고 포용적인 문화를 육성하는 데 중요한 역할을 하며 우리는 여성의 목소리, 관점, 리더십 없이는 성공할 수 없음을 잘 알고 있습니다.

이콜랩은 직장에서의 여성, 성평등, 연대, 포용에 초점을 맞춘 Day of Understanding(이해의 날) 행사를 2021에 다시 개최했습니다. 이 행사에서 8,500명 이상이 공청회에 참가했고 3,500명 이상이 소그룹 세션을 진행했습니다.

이콜랩은 조직의 모든 차원에서 성별 다양성을 높이기 위해 최선을 다하며 다양성, 형평성, 포용성 측면에서 팀별로 각 목표를 설정합니다. 접근 방식을 개선한 이콜랩은 2021년에 목표를 향해 큰 진전을 이루었습니다. 이콜랩은 여성에게 진정으로 평등하고 포용적인 직장을 구축하여 큰 이익을 실현하려면 여성, 특히 유색인종 여성을 위한 리더십 파이프라인을 지속적으로 개발하는 것이 중요함을 인지합니다.


2021 중요사항 및 성취 결과


50%

2016년 이후
BIPOC* 임원
증가율


38%

전 세계
신규 관리직
여성 채용 비율


35%

 미국 내
신규 관리직
유색인종 채용 비율


33% 이상

전 세계 직원
행동 연대 교육
참가 비율


96%

 전년 대비
다양성 공급업체 이용 지출
증가율


4년

경영진의 다양성
및 포용성 위원회와
파트너십 및 개선 작업 기간


* BIPOC는 흑인, 원주민, 유색인종을 의미합니다. 

Woman wearing hard hat and goggles in power plant - Ecolab
이콜랩의 기업의 사회적 책임 보고서 읽기
ECOLAB_3222019_POWERPLANT_0414.tif
이콜랩 2030년 영향 목표 알아보기

2021년 직원 데이터

이콜랩은 경영진 및 리더십 직책을 비롯하여 직급에 관계 없이 모든 직원의 다양성을 개선하기 위해 최선을 다합니다.


전세계 성별 다양성

2020년 수치

Ring chart to show
세계 전체 직원
  • 남성 71.5%
  • 여성 27.8%
  • 불특정 0.7%
Ring chart to show
세계 임원직
  • 남성 74.3%
  • 여성 25.5%
  • 불특정 0.2%


미국 인종 및 민족 다양성

2020년 수치

Ring chart to show
미국 전체 직원
  • 백인 68.7%
  • BIPOC 28.9%
  • 불특정 2.4%
Ring chart to show
미국 임원직
  • 백인 79.8%
  • BIPOC 18.8%
  • 불특정 1.4%


이콜랩 수상
- 다양성, 공정성, 포용성 부문

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