향후 몇 년은 긍정적인 영향을 미치고 지속가능성 리더십의 본보기가 되기 위한 중요한 시기입니다.

2030 영향 목표는 자사, 지역사회, 고객 및 환경을 위해 달성하고자 하는 변화에 중점을 두고 있습니다. 이러한 야심찬 목표를 가지고, 이콜랩은 고객과 함께 그리고 자사의 운영에서 모두에게 충분한 자원으로 안전하고 건강한 세상을 뒷받침하기 위해 노력하고 있습니다.


전세계에서...

고객이 인간과 지구를 위해 더 많은 일을 할 수 있도록 이콜랩이 돕고 있습니다.
2019 기업 지속가능성 보고서

고객이 연간 3000억 갤런(11억 m³)의 물을 절약하도록 도우며 이는 연간 10억 명에게 필요한 식수량에 해당합니다.

2019 기업 지속가능성 보고서
식품

고객이 연간 20억 명에게 충분한 양질의 안전한 식품을 제공하도록 도와 1100만 명을 식인성 질환으로부터 보호하는 데 기여합니다.

2019 기업 지속가능성 보고서
보건

연간 900억 개 손 청결을 돕고 1억 1,600만 명에게 안전한 의료 서비스를 제공하여 170만 건 이상의 감염을 예방합니다.

2019 기업 지속가능성 보고서
기후

온실가스 배출량을 600만 미터톤 감축하여 고객의 탄소 중립을 도우며 거의 1,000만 건의 오염 관련 질병을 예방합니다.

이콜랩의 영향력



자체 운영면에서...

이콜랩은 고객에게 미치는 영향뿐 아니라 자사 운영면에서도 변화를 만들어낼 수 있음을 잘 알고 있습니다. 이콜랩은 물, 기후, 다양성, 형평성과 포용성, 안전에 관한 2030 목표를 향해 꾸준히 측정 가능한 진전을 이루고 있습니다.

긍정적인 물 영향 달성

세계 자원 연구소(World Resources Institute)는 현재와 같은 시나리오에서 세계가 2030년이 되면 56%의 담수 부족을 직면할 것으로 예상하고 있으며, 이는 기업들이 수자원 관리 방식을 재고해야 한다는 긴급한 압박이 되고 있습니다. 수자원 탄력성이 있는 미래에 대한 이콜랩의 비전은 실질적인 행동으로 실현할 수 있습니다. 이콜랩에게 이는 계속해서 고객과 함께 물 관리를 추진하는 동시에 자체 운영에서 수자원 관리 프로젝트를 구현할 기회를 식별하는 것을 의미합니다. 2030년까지 이콜랩의 목표는 다음과 같습니다.

 

  • 기업 전체의 단위 생산당 물 영향을 2018년 대비 40% 감소
  • 고위험 현장에서 절대 취수량의 50% 이상 복원
  • 고위험 유역에서 국제 수자원 관리 동맹(AWS, Alliance for Water Stewardship) 표준 인증 획득

이콜랩은 다음을 통해 2018년 대비 전반적인 물 영향 강도를 25% 감축했습니다.

  • 3D TRASAR™, Water Flow Intelligence 및 Smart Water Navigator과 같은 디지털 툴 등의 Ecolab 솔루션을 통해 스마트 수질 관리 실천을 지원
  • 약 27백만 갤런(~103,000 입방미터)의 물 절약을 달성한 프로젝트 수행
  • 물 사용량 절감, 재사용 및 재활용 방법에 대해 시설 팀을 안내하는 내부 수질 관리 도구 도입

이콜랩은 다음과 같은 방법으로 고위험 현장에서 절대 취수량의 34%를 감축하고 보충하여 지역사회의 수자원을 복원했습니다.

  • 이콜랩이 운영하는 지역 수자원 지형 내 파트너와 협력하여 공동의 물 관련 문제를 이해하고 자연 기반 솔루션으로 문제 해결
  • 지역사회 물 공급에 대한 의존도를 줄이는 물 효율성 및 재사용 프로젝트 완료

이콜랩은 6개 시설에서 수자원 관리 동맹(AWS) 인증을 획득하여 연간 거의 5천만 갤런(~190,000 입방미터)의 물을 절약했습니다.


탄소배출량 처리

이콜랩은 ​​​​​​​유엔 글로벌 콤팩트(UN Global Compact)의 1.5˚C 비즈니스 기후 행동에 합류했으며, 절대 범위 1 및 2 온실 가스(GHG) 배출량을 2030년까지 50% 줄이고 2050년까지 가치 사슬 전반에 걸쳐 넷제로를 달성하기 위해 노력을 다하고 있습니다. 또한 이콜랩은 세계에서 가장 영향력 있는 기업이 함께 100% 재생가능 전기에 노력하는 글로벌 이니셔티브인 RE100 이니셔티브를 통해 2030년까지 재생가능 전기 100%를 달성하기 위해 노력했으며 범위 1,2 및 3 배출을 다루는 과학 기반 목표(SBT)를 설정했고, 이는 SBTi(Science Based Targets Initiative)의 승인을 받았습니다.

 

이콜랩은 원대한 운영 목표 달성을 위해 과학 기반 전략에 기반한 전술을 조합하여 활용합니다. 2021년, 이콜랩은 다음과 같은 성과를 달성했습니다.

  • 총 에너지 소비를 거의 54억 BTU 감축하는 프로세스 개선 프로젝트에 집중하여 2018년 대비 절대 범위 1 및 2 탄소 배출량을 28% 줄였습니다
  • 전체 전력의 69를 재생가능 자원에서 조달했습니다
  • 유럽 및 미국에서 차량 전기화 프로젝트를 시범 운영했습니다
이콜랩 기후 리더십 자세히 보기

다양성과 포용성 있는 인재 활용 지원

이콜랩은 다양성과 포용성이 있으며 목적에 충실한 팀이 개별 직원, 회사, 고객, 지역사회 성공에 있어 필수적이라고 생각합니다. 이러한 목표는 우리가 사업을 영위하는 시장에서 요구하는 다양성과 동등하게 또는 그 이상으로 우리 조직 내에서 다양성, 형평성, 포용성을 강화하기 위한 중대한 변화를 이끄는 의도적인 단계입니다. 이콜랩은 계속해서 다음에 중점을 둡니다.

 

  • 미국내 이콜랩의 급여 등등성 유지 및 전 세계로 확장
  • 양성평등의 궁극적인 목표로 임원진 직급의 성다양성을 35%로 확대
  • 모든 직급에서 미국 인력을 완전히 대표하기 위해 임원 직급에서 인종/민족 다양성을 25%로 확대

 

이콜렙은 다양성에 관한 2030 임팩트 목표를 달성하기 위해 다음과 같은 다양한 전략을 사용합니다.

  • 조직 내 최고 부문에서 리더십 발휘
  • 실질적인 팀 기반 목표 설정
  • 보다 다양한 지원자 풀 생성
  • 다양성, 형평성 및 포용성의 중요성에 대한 직원 교육
  • 직원 리소스 그룹 활용

이러한 노력의 결과 2021년 다음과 같은 성과를 달성했습니다.

  • 전 세계적으로 신규 관리직 직원의 38%가 여성이었고, 미국 내 신규 관리직 직원 중 35%가 유색인종이었습니다
  • 전 세계 직원의 1/3 이상이 Allyship in Action 교육 과정을 완료했습니다
  • 미국의 관리직 성별 다양성을 25.5로, 관리직 수준의 민족/인종 다양성을 18.8%로 높였습니다 
이콜랩이 다양성과 포용성 있는 팀을 구축하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

무사고 목표를 통해 작업장 모든 곳에서 안전을 최우선화

이콜랩은 무사고를 안전 목표로 삼습니다. 그러나 무사고 목표는 숫자 이상의 의미를 갖습니다. 이콜랩은 자체 시설은 물론 고객 현장에서 교육과 훈련을 크게 중시합니다. 작업 시작 전에 위험을 평가하고 안전 문제를 파악 및 해결하며 모든 이콜랩 지사와 운영소에서 위험한 상황을 해소합니다.


이콜랩은 2030년까지 직원의 100%에게 근무 시간 안전을 위한 교육 및 훈련을 제공할 목표를 설정했습니다.

이콜랩 2021 안전 데이터 보기