1. Nalco Water 홈
  2. 기업의 사회적 책임
  3. 2030년 영향 목표


전세계에서...

고객이 인간과 지구를 위해 더 많은 일을 할 수 있도록 이콜랩이 돕고 있습니다.

고객이 연간 3000억 갤런(11억 m³)의 물을 절약하도록 도우며 이는 연간 10억 명에게 필요한 식수량에 해당합니다.

2019 기업 지속가능성 보고서
식품

고객이 연간 20억 명에게 충분한 양질의 안전한 식품을 제공하도록 도와 1100만 명을 식인성 질환으로부터 보호하는 데 기여합니다.

보건

연간 900억 개 손 청결을 담당하고 11600만 명에게 안전한 의료 서비스를 제공하여 170만 건이 넘는 감염을 예방합니다.

기후

온실가스 배출량을 600만 미터톤 감축하여 고객의 탄소 중립을 도우며 1000만 건의 오염 관련 질병을 예방합니다.

이콜랩의 영향력

자체 운영면에서...

고객에게 미치는 영향에 더불어 자체 운영면에서도 변화를 만들어낼 수 있음을 잘 알고 있습니다.

긍정적인 물 영향 달성

전세계에서 물 관련 문제가 증가하고 있습니다.세계자원연구소(WRI)에 따르면, 별다른 행동을 취하지 않을 경우 우리 세상은 2030년이면 56%의 담수 부족을 겪게 됩니다. 이것이 이콜랩이 긍정적인 물 영향 달성을 목표로 삼은 이유입니다. 2030년까지 이콜랩의 목표는 다음과 같습니다.

  • 이콜랩 사업장이 있는 고위험 수역에서 취수량의 50% 이상 복원 및 국제수자원관리연맹표준(AWS) 인증 획득
  • 이콜랩 사업체 전반에서 생산단위당 40%의 긍정적인 물 영향 목표 달성(물 효율성 및 보충 조합)

약속을 지키기 위해 이콜랩은 다음과 같이 실천하고 있습니다.

16개 사이트와 협력하여 고위험 수역에서 50% 긍정적인 물 영향 복원

  • 향후 10년 동안 고위험 수역에 있는 사이트에서 AWS 구현을 간소화하는 프로세스 개선 프로젝트를 개발중입니다. 여기에는 사이트 차원에서 책임, 도구 표준화, 상세 일정을 추진하기 위한 기업 지침도 포함됩니다.

다음과 같은 활동으로 포트폴리오 전체에서 40% 긍정적인 물 영향 목표 달성에 주력

  • 사이트 차원 도구를 개발하여 파트너가 수질 관리 모범사례를 개발하고 분기별 검토를 위한 선행 지표 역할을 담당하도록 협력
  • 이콜랩 공장 물 관리에 도움이 되는 최신 기술과 서비스 도입
  • 이콜랩 전세계 공급망 전반에 걸쳐 전문성과 모범사례를 공유하는 수평적 프로세스 네트워크 구축
  • 사이트 차원 연간 목표를 설정하여 사이트에 달성 가능한 점검 지점 제시
  • 이콜랩이 UN 글로벌 콤팩트 CEO 수자원관리책무와 공동 설립한 물탄력성연합과 협력하여 적극적이고 정량화 가능한 노력과 집단행동을 통해 글로벌 물위기에 대처하는 업계 주도 운동에 다국적 기업의 동참 추동

이콜랩의 수자원 관리 자세히 보기


탄소배출량 처리

기후 변화에 맞서 싸우는 것은 더 이상 선택 사항이 될 수 없습니다. 과학에 근거하여 세운 목표로 미래를 위한 명확한 성장 경로를 기업에 제시합니다.이콜랩은 2030년까지 탄소 배출을 절반으로 줄이고 2050년까지 탄소 배출 제로, 2030년까지 재생 전기 사용 100%를 달성할 것입니다.

집중 영역은 다음과 같습니다.

  • 이콜랩이 소유하거나 관리하는 곳에서 나오는 직접 온실가스 배출(범주 1)
  • 이콜랩이 소유하거나 관리하는 곳에서 나오는 간접 온실 가스 배출(범주 2)
  • 이콜랩이 소유 또는 직접 관리하지 않지만 관련 활동에서 나오는 온실 가스 배출(범주 3)

약속을 지키기 위한 이콜랩의 실천: 

  • 이콜랩 사이트에서 에너지 효율 프로젝트 확대
  • 재생에너지 생산업체인 Clearway 에너지 그룹과 제휴를 맺어 가상 전력 구매 계약(VPPA)으로 미국과 캐나다에서 이콜랩 연간 전기 사용량 100% 충당
  • 2021년에 시작하는 시범 프로그램을 통해 서비스 차량 전기화로 전환
  • 2024년까지 유사하게 원대한 기후 목표를 채택하고자 하는 공급망 파트너와 협력

다양성과 포용성 있는 인재 활용 지원

다양성과 포용성이 있으며 목적에 충실한 팀은 개별 직원, 우리 회사, 고객, 지역사회 성공에 매우 중요함을 잘 압니다. 이러한 목표는 우리가 사업을 영위하는 시장에서 요구하는 다양성과 동등하게 또는 그 이상으로 우리 조직 내에서 다양성, 형평성, 포용성을 강화하기 위한 중대한 변화를 이끄는 의도적인 단계입니다.

집중 영역은 다음과 같습니다.

  • 유엔 지속가능발전목표 5를 위한 노력: 여성과 소녀를 위한 남녀 평등
  • 미국내 이콜랩의 급여 등등성 유지 및 전 세계로 확장
  • 양성평등의 궁극적인 목표로 임원진 직급의 성다양성을 35%로 확대
  • 모든 직급에서 미국 인력을 완전히 대표하기 위해 임원 직급에서 인종/민족 다양성을 25%로 확대

약속을 지키기 위해 이콜랩이 취한 조치:

  • 지난 5년 동안 여성과 BIPOC 임원 인원수가 40% 증가했습니다.
  • 미국 유급 육아 휴가, 입양 및 출산 혜택, 유연근무제 프로그램, 돌보미 지원 등 종합적인 복지 정책을 도입했습니다.
  • 타사 조직과 협력하여 미국 급여 형평성 감사를 완료해 이콜랩 조직 전체에서 공평하고 경쟁력 있는 급여를 제공함을 확인했습니다.
  • 모든 관리자 교육에 다양성, 형평성, 포용성 콘텐츠를 필수화했습니다. 
  • 2022년까지 다양성 중심 공급업체 지출을 두 배로 늘리는 적극적인 공급업체 다양성 목표를 설정했습니다.

이콜랩이 다양성과 포용성 있는 팀을 구축하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.


무사고 목표를 통해 작업장 모든 곳에서 안전을 최우선화

이콜랩은 무사고를 안전 목표로 삼습니다. 그러나 무사고 목표는 숫자 이상의 의미를 갖습니다. 이콜랩은 자체 시설은 물론 고객 현장에서 교육과 훈련을 크게 중시합니다. 작업 시작 전에 위험을 평가하고 안전 문제를 파악 및 해결하며 모든 이콜랩 지사와 운영소에서 위험한 상황을 해소합니다.

2030년까지 목표는 다음과 같습니다.

직원 100%가 100%의 시간 동안 안전하게 일할 수 있도록 훈련하고 교육합니다.